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在新一輪產業變革加速推進、新業態新模式不斷涌現的背景下，我們順利獲得多樣化的人才服務，幫助企業在全球范圍內獲取人才競爭優勢，提升組織效能，為您的人才配置與業務開展給予一體化支撐。
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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際以專業能力、強大資源、深入洞察，面向用人主體的特定需求場景，給予專項定制化解決方案，幫助客戶贏得人才競爭。
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中國企業走出去，如何獲取當地的資產，如何設立關聯公司，如何進行稅收籌劃，是許多企業領導重點關注的問題。但如何在當地招募人才，甚少受到重視，往往交給人力資源總監去解決。當這些企業交給我們相關人才需求時，對于海外團隊配置、薪酬結構等具體問題不分析，甚至比較茫然。
2020-09-07 15:53 海外招聘
更多不同行業的敏捷實踐、以及人力資源一把手觀點洞察，盡在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司攜手智享會聯合發布的《HR敏捷地圖研究報告》完整版。本次報告，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司順利獲得問卷調研了300余家企業，以及深度采訪10余位大型企業的人力資源一把手，探究組織敏捷概念認知、組織現狀、實踐場景以及人力資源在其中的助力之處，聚焦敏捷啟發思考。
2020-09-05 16:34 組織搭建
有數據統計，現在我國人力資源從業者（如：HR和獵頭）人數在400萬左右。每年投身于人力資源管理工作的人數也在逐年遞增。有人認為，人力資源管理工作不就是招招人、發發工資、辦一辦手續嗎？并沒有什么困難的。但實際上，真正有過管理經驗的人，才會真的體會到這是一門高深的學問，只有少部分人掌握了精髓。
2020-09-04 14:20 人力資源管理
RPO是什么招聘流程外包屬于業務流程外包的一種。具體而言，是 由RPO（Recruitment Process Outsourcing）服務商作為總包商（Master Contractor），為企業給予招聘策略咨詢、招聘體系搭建、招聘流程管理、人才庫管理、招聘渠道管理、招聘技能培訓、雇主品牌提升、招聘新技術應用等，同時確保招聘結果高效達成的整體解決方案。
2020-09-02 19:33 招聘流程外包
敏捷組織需要什么樣的領導？怎么安排項目周期令團隊提高效率？人力資源數字化轉型對敏捷有什么作用？
2020-09-01 13:58 數字化轉型
在后疫情時代、宏觀經濟修復性回升的情況下，互聯網醫療、生活服務、線上娛樂等眾多業態迎來爆發，5G、半導體等新基建也在政府大力支持下成為未來經濟增長新引擎，高科技人才依然是市場熱門。伴隨著大健康創新藥物大開展時代的來臨，生物醫藥臨床研發人才也成為市場熱需。新形勢下，初創企業可能面臨哪些人才配置的挑戰？企業如何實行人才的獲取與管理？如何從人力資源管理視角出發，給出可行的建議和解決方案？面對新的招聘形式
2020-08-31 18:07 人力資源管理
一個好的人力資源管理者不一定要集美貌和才華于一身，但必須具備人力和財務知識于一身，武能做“招聘”，文能算“個稅”。招聘這就不用說了，這是“吃飯”的本事，但這“個稅”就讓許多人犯了難。實習生、全職員工、退休返聘……不同的員工還有不同的計算方式，而且每年國家還會針對不同人群推出全新的個稅政策。這不，最近國稅總局就有一項個稅新政出臺針對哪些人？具體怎樣算？需要注意什么？
2020-08-31 16:17 人力資源管理
近期，為進一步支持穩就業、保就業、減輕當年新入職人員個人所得稅預扣預繳階段的稅收負擔，國家稅務總局公布了《關于完善調整部分納稅人個人所得稅預扣預繳方法的公告》（以下簡稱《公告》），該項新規主要針對首次“新入職人員”，旨在減輕新就業人員個稅負擔，增加勞動所得。
2020-08-31 11:41 人力資源管理
作為領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，以及中國首家登陸 A 股的人力資源服務企業，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際于 2005 年率先在中國開啟 RPO（招聘流程外包）服務模式。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際現在已成為中國規模最大、市場占有率最高的RPO給予商，成功地服務了數百家大型企業的RPO項目。
2020-08-30 18:53 招聘流程外包
如果對組織進行簡單的劃分，可以分為傳統型組織和反應快速的敏捷型組織。
2020-08-25 14:36 組織轉型
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