近期，為進一步支持穩就業、保就業、減輕當年新入職人員個人所得稅預扣預繳階段的稅收負擔，國家稅務總局公布了《關于完善調整部分納稅人個人所得稅預扣預繳方法的公告》（以下簡稱《公告》），該項新規主要針對首次“新入職人員”，旨在減輕新就業人員個稅負擔，增加勞動所得。

需要界定好“新入職員工”

HR在計算個稅時要特別注意一點，該項個稅新規并非覆蓋所有員工，也不是特指應屆畢業生員工，而是主要針對“新入職員工”。“新入職員工”不等于“新員工”。

在關于“新入職員工”的界定里，該《公告》明確提出該項規定針對“首次取得工資、薪金所得的居民個人”。這里的“新入職員工”指的是自納稅年度首月起至新入職時，沒有取得過工資、薪金所得或者陸續在勞務報酬所得的居民個人。

有可能是新加入公司的應屆畢業生，也有可能是該納稅年度內，之前沒有取得過工資、薪金所得或陸續在勞務報酬所得的“社會人”。

“新入職員工”之前取得過報酬，還能享受新規嗎？

先說答案，要視該員工之前的報酬是否“陸續在”。

根據《公告》規定，如果該“新入職員工”在入職之前，「偶然」取得過勞務報酬、稿酬或特許權使用費所得的，并不影響該員工享受個稅新規。

舉個例子，比如新入職員工小新今年7月份入職某公司，之前的1月份到6月份不斷沒有正式的工作，也沒有工資、薪金所得，但有一筆8000元的勞務報酬且按照「單次收入」適用20%的勞務稅率，扣繳了個稅。當單位在為小新發放7月份的薪資時，在他的個人所得稅計算中，累計減除費用仍然為7*5000元，也就是3.5萬元。之前的單次勞務報酬與納稅并不影響小新享受個稅新規。

陸續在取得過勞務報酬所得，還能享受新規嗎？

“新入職員工”在加入公司之前，有過一段時間陸續在取得勞務報酬的經歷，能否享受個稅新規，取決于之前的個稅計算方式。

舉個例子，應屆畢業生小新1月到7月不斷在A公司實習，每月的勞務報酬為3000元。公司針對小新的情況采取「累計預扣法」來計算小新的個稅。那么小新在8月份入職B公司后，則需要繼續按照「累計預扣法」預扣預繳個人所得稅，無法以“新入職員工”的身份享受個稅新規。

此外，該《公告》也明確規定，如果員工是應屆生，在該員工畢業之前參與過實習并「陸續在」取得過勞務報酬所得，在扣繳該員工的個人所得稅時，可開始按照累計預扣法計算并預扣預繳個稅。

這種情況多發生在之前有過一段實習經歷的應屆畢業生身上，HR們要重點關注。

想要享受個稅新規，“新入職員工”該注意什么？

當然了，該項政策并非指向HR一個人。作為員工，如果我們符合條件，同時這項新規又對自身有利，員工本人也可以主動向HR說明情況，爭取機會。

想要享受這項新規，需要員工跟單位申明，并如實給予相關佐證資料或者承諾書。比方說，新入職的畢業大學生可以向單位出示畢業證或者派遣證等佐證資料；實習生取得實習單位支付的勞務報酬所得，如采取累計預扣法預扣稅款的，可以向單位出示學生證等佐證資料；其他年中首次取得工資、薪金所得的“社會人”，如確實沒有其他佐證資料的，也可以給予承諾書。

個稅問題與我們息息相關，每種個稅計算方式也會有不同的結果。對于職場中的我們來說，會“賺錢”是基礎，會“算錢”同樣不容忽視。

本文參考官方資料：國家稅務總局官網消息、《關于完善調整部分納稅人個人說的是預扣預繳方法的公告》

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