Campus Recruiting & Employer Branding
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際校園招聘業務，為企業給予針對校園群體的全體系定制化服務。
順利(li)獲得雇(gu)主品牌(pai)打造(zao)、線上(shang)網申(shen)、測評(ping)、筆/面試系(xi)統等智能便捷的(de)新技術產(chan)品與服(fu)務，進一步幫(bang)助企業(ye)解(jie)決招聘需求和(he)提(ti)升品牌(pai)美譽度(du)。現在已和(he)多家(jia)企業(ye)建立(li)長期合(he)作關(guan)(guan)系(xi)，擁有覆蓋全(quan)國范圍的(de)宣(xuan)傳渠道、校(xiao)園(yuan)關(guan)(guan)系(xi)和(he)項目案(an)例(li)等。
1
2
3
4
5
優勢亮點
空中宣講會
優勢
多元
突(tu)破
新穎
空宣優勢
依(yi)托于互聯(lian)網平(ping)臺進行，覆(fu)蓋面廣、傳播快、參(can)與性(xing)高
多元化
多(duo)終(zhong)端多(duo)渠道引流，多(duo)形式多(duo)元化互(hu)動
空宣突破
打破時空限制，宣講與簡歷兩不誤
潮流新方式
KOL+行業(ye)大咖打(da)造(zao)帶(dai)貨(huo)式空(kong)中宣講
全渠道定向覆蓋
360度渠道(dao)(dao)開發管理，整合優化招聘渠道(dao)(dao)，為企(qi)業(ye)定制渠道(dao)(dao)傳(chuan)播方(fang)案，樹立企(qi)業(ye)雇主(zhu)品牌形象。
0+
精準QQ群
0+
高校微信群
0個
校園BBS
0個
全國校園微信公眾號
0萬
大學生粉絲覆蓋
0+
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门自營無水(shui)軍就業群
企業
需求
長期、持續的品牌曝光及品牌溝通
——學(xue)生和企業溝通的橋梁
認知
讓學生可以更好地分析企業品牌文化，
企業的人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)計劃以及未來開展
認可
給予求職者從知識的獲取到技能的應用，
并(bing)幫助學生深入分析(xi)雇主取(qu)得(de)情感(gan)共鳴(ming)
粘性
學生和企業經過長期分析和接觸，形成相同
價值取向(xiang)，讓學生(sheng)留(liu)在(zai)企(qi)業共同成長
雇主品牌全案服務
雇主活動一覽表
在(zai)不(bu)同階段(duan)，根據(ju)雇主需求順利獲得不(bu)同形(xing)式覆蓋不(bu)同階段(duan)的學生，在(zai)校園端形(xing)成持(chi)續性(xing)影響(xiang)
挑戰賽
根(gen)據不同行業類型給予豐富(fu)內容(rong)多樣的(de)挑戰(zhan)賽(sai)，配合高(gao)額獎金、獎品或offer名額，以比賽(sai)形式考察(cha)學生能(neng)力，達(da)到品牌宣傳和高(gao)效人才(cai)選拔的(de)目的(de)
訓練營
為(wei)了讓學生(sheng)更(geng)真實分析和體驗企業(ye)，在(zai)實習生(sheng)或正式員工入職第一周，特別(bie)策劃(hua)的(de)時(shi)長一周左右的(de)集中培訓、團隊熔煉以及人才甄選
Open day /公開課
招聘前(qian)強化(hua)(hua)宣傳效果：從簡歷庫提(ti)前(qian)甄選目標學(xue)生進行邀約，形成品牌口(kou)碑星火；offer后(hou)期降低流失率：在(zai)offer發(fa)放前(qian)后(hou)舉行，傳達企業(ye)立體化(hua)(hua)認(ren)知(zhi)
路演
在高校不同場(chang)所(suo)舉行的大(da)中小(xiao)型落(luo)地(di)活動，主要有產品展(zhan)示/展(zhan)覽(lan)體驗型及(ji)綜合互動型趣味嘉年華等
校企關系
注重(zhong)高(gao)校關系(xi)與(yu)品牌(pai)黏性維護，外(wai)部渠道的搭建，在校招季和非(fei)校招季與(yu)目標院系(xi)師生保持(chi)良(liang)好的聯系(xi)。
春季校園招聘
挑戰賽
根據(ju)不同行業類(lei)型給予豐富內容多樣的挑戰賽，配(pei)合高(gao)額(e)獎金、獎品(pin)或(huo)offer名額(e)，以比(bi)賽形式(shi)考察(cha)學生能力，達(da)到品(pin)牌宣傳和高(gao)效人才選拔的目的
實習生招聘
訓練營
為(wei)了(le)讓學生(sheng)更真實分析和體(ti)驗企業(ye)，在實習生(sheng)或正式員(yuan)工(gong)入職第(di)一(yi)(yi)周，特別策劃的(de)(de)時(shi)長一(yi)(yi)周左右的(de)(de)集中培訓、團(tuan)隊(dui)熔(rong)煉以(yi)及(ji)人(ren)才甄選
Open day /公開(kai)課
招(zhao)聘前(qian)強化(hua)(hua)宣傳(chuan)效果(guo)：從(cong)簡歷庫提(ti)前(qian)甄選目標學生進行(xing)邀(yao)約，形成品牌(pai)口碑星火；offer后期降(jiang)低流失(shi)率：在offer發放前(qian)后舉行(xing)，傳(chuan)達企業立體化(hua)(hua)認知
秋季校園招聘
路演
在高校不同場所舉行的(de)大中小型(xing)落地活動，主(zhu)要有產(chan)品展(zhan)(zhan)示/展(zhan)(zhan)覽體驗(yan)型(xing)及綜合互(hu)動型(xing)趣味(wei)嘉年華等
校企關系
注重高(gao)校(xiao)關系(xi)(xi)與品牌黏性維(wei)護，外部渠道的搭建，在校(xiao)招季(ji)和(he)非校(xiao)招季(ji)與目標院系(xi)(xi)師(shi)生保持(chi)良好(hao)的聯系(xi)(xi)。
雇主電臺
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
星(xing)探式校園招聘，從實際招聘崗位出發，按照崗位要求篩選(xuan)合格候選(xuan)人，進行(xing)定向邀約和甄選(xuan)。
特點
向企業(ye)給(gei)予專業(ye)的校園招聘(pin)流程性服務，幫助企業(ye)解(jie)決集中性的招聘(pin)要求(qiu)。快(kuai)速、高(gao)效、準確的完(wan)成招聘(pin)目標。
向(xiang)企(qi)業(ye)給予(yu)專(zhuan)業(ye)的(de)校園招聘結果(guo)項(xiang)目(mu)制服務，幫助企(qi)業(ye)實現高效、精準的(de)影響或觸(chu)達招聘目(mu)標人才（人群）。
稀缺專業
特定人群
量少而精
急招
校園(yuan)獵頭(tou)服務解決(jue)方(fang)案
簡歷推薦
高端校園崗位招聘
招聘需求量較少
優秀大學生簡歷推薦
簡歷篩選
專場招聘會
招聘需求集中且緊急
跨部門筆面試時間
集中安排
宣傳雇主(zhu)品牌的(de)精英沙龍
項目制保招聘
以結果為導向的過程服務
適合校園招聘中重點、
競爭激烈或人才稀缺的崗位
配合線上招聘效果更理想(xiang)
2026人才(cai)市(shi)場(chang)洞察及薪酬指(zhi)南
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際陸續在(zai)第14年發布《人才(cai)市場(chang)洞察及薪酬指(zhi)南》，報告覆蓋5大(da)新質生產力戰略支柱集群產業、14個重點行(xing)業及職(zhi)能、43個細分(fen)板塊、7大(da)國內最(zui)具潛(qian)力和活力城(cheng)市群、3大(da)海外熱門方向，由60余位行(xing)業及職(zhi)能資深(shen)顧問深(shen)度點評(ping)。
聯系我們
全國客服
400-050-7798
400-050-7798
English
