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全球化綜合解決方案

Global Talent Solutions

 依托全球化綜合咨詢、整體人才解決方案和雇傭管理解決方案三大核心能力,一站式護航中國企業全球化人才布局。

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當前,中國企業全球化已步入從“產品出海”到“能力出海” 的新階段。然而,隨著海外布局從“試水”走向“深扎”,合規與風險、組織與人才、效率與協同等問題愈發成為企業面臨的核心挑戰。業務和產品決定全球化的擴張速度,而人才與組織能力決定能走多遠、走多深。

宏觀挑戰

市場準入復雜度:顯性門檻易過,隱性壁壘難越
全球經貿環境:短期擾動已是常態,長期韌性決定成敗
金融與匯率風險:全球資金調度、財務穩健及資產安全要求高
運營效能:中國速度難以直接平移,本土適應才是真考驗

人才挑戰

戰略與頂層設計:業務擴張加速,人力規劃難以同步
合規與風險防范:法規體系復雜,用工合規成本攀升
人才供應鏈與獲取:人才儲備薄弱,品牌吸引力不足
激勵與協同:薪酬結構失衡,跨文化協作內耗

一站式全球化人力資源解決方案

全球資源,本土服務,助力企業贏得全球化人才競爭

  • 海外綜合咨詢

    海外綜合咨詢
    出海戰略與組織咨詢
    行業與人才市場對標分析
    全球人力資源體系咨詢
    海外用工與合規咨詢
  • 海外人才招聘

    海外人才招聘
    海外中高端人才訪尋
    海外招聘流程外包(RPO)
    海外靈活用工服務
  • EOR & PEO 全球雇傭服務

    EOR & PEO 全球雇傭服務
    海外當地雇傭
    全球薪酬與福利管理
    多國用工合規管理
    員工入離職與日常支持
  • SOW獨立顧問服務

    SOW獨立顧問服務
    項目需求診斷
    專家顧問甄選與匹配
    SOW服務合同管理
    專家駐場與項目交付支持
  • 海外人才派遣

    海外人才派遣
    海外人才外派與派遣管理
    工簽與簽證辦理支持
    跨境薪稅與福利管理
    屬地化人事管理服務
  • 全球薪酬服務

    全球薪酬服務
    全球薪酬策略與體系設計
    多國家/地區薪酬核算與發放
    全球稅務與用工合規支持
    本地化社保與福利管理

應用場景與服務內容

企業全球化前期規劃

企業綜合咨詢解決方案
出海戰略咨詢

圍繞目標市場評估、出海模式選擇、投資與稅務分析、合規風險等,為企業全球化布局給予決策支持。

行業對標分析

結合目標市場、競爭格局、組織架構、薪酬福利及本地人才環境,幫助企業明確市場進入策略與競爭優勢。

出海人力資源咨詢

給予海外組織架構設計、勞動法與用工咨詢、薪酬福利體系、人才地圖、薪酬調研及雇主品牌等服務。

出海智識會

鏈接行業專家、出海企業與生態合作伙伴,順利獲得論壇、閉門研討與資源對接,助力企業獲取全球化實踐經驗與本地資源支持。

海外人才獲取與招聘交付

海外綜合人才解決方案
海外中高端人才訪尋

聚焦 AI、高科技、ICT、大健康、金融、汽車、新能源、先進制造等重點行業,給予海外高管、核心崗位及專業人才招聘服務。

海外招聘流程外包 RPO

給予招聘全流程外包、批量招聘、項目招聘、招聘顧問外包、人才庫搭建、MSP及招聘咨詢等服務。

海外靈活用工服務

順利獲得崗位外包、業務流程外包及離岸團隊支持,幫助企業快速搭建靈活、敏捷的人才供應體系。

海外用工合規與員工管理

海外雇傭管理方案
名義雇主 EOR

適用于企業在海外暫無實體,支持當地員工雇傭、薪酬發放、合規管理及員工日常支持。

專業雇主 PEO

適用于企業已設立海外實體,協助企業召開員工雇傭、薪酬福利、HR 管理及合規運營。

SOW獨立顧問服務

順利獲得 SOW 項目制合作,快速鏈接全球專家與獨立顧問資源,靈活滿足項目化與階段性人才需求。

海外人才派遣

給予工簽辦理、海外派遣、人事管理、薪酬發放及保險支持等服務,助力企業合規召開跨境人員管理。

獨特優勢

全球化業務網絡
  • 2004 中國香港
  • 2014 新加坡/馬來西亞
  • 2017 美國
  • 2018 英國
  • 2025 深化布局北美/歐盟/澳洲/東亞/中東…
候選人訪尋中心
  • 2009 中國蘇州中心
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海外資源和渠道

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際順利獲得自建與收并購持續拓展全球服務網絡,現在已在全球12個國家布局170余家分支組織,覆蓋歐洲、北美、南美、東亞、東南亞及非洲等重點區域。依托400余名海外本地專業顧問及超50萬人的國際人才數據庫,在海內外團隊協同下,為企業給予多元化全球人力資源服務,助力中國企業提升全球人才競爭力。

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