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社會招聘

OD招聘

面議

全國多地|軟件開發經驗|統招本科

職位描述：

1、需求數量：長期招聘，需求＞5000人
2、需求城市：深圳、東莞、西安、南京、上海、成都、武漢、杭州、北京、蘇州、濟南、長沙
3、學歷學位：統招本科及以上學歷，計算機/通信/信息工程/數學/光電子等理工科相關專業
4、工作經驗：具備軟件開發相關工作經驗；注：具備特定計算機賽事獎項可跳過機考環節！
5、需求語言：軟件測試、C、C++ 、GO、Java、JS、Python均可報名！

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OD招聘

在岸招聘

面議

全國各地|相關經驗|統招大專

職位描述：

1、需求數量：長期招聘，需求＞500人
2、需求城市：省會&部分重點地級市
3、學歷學位：統招大專及以上學歷，理工科相關專業優先
4、崗位類型：營銷、運營、銷售、技術服務、助理等

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在岸招聘

項目管理經理

面議

北京/上海/深圳|2年以上|本科

職位描述：

一、客戶關系管理：
1. 負責外包項目的穩定正常運行以及客戶需求挖掘、業務拓展、項目簽單、回款等；
2. 對客戶進行維護和管理，建立長期穩定的良好關系；及時準確分析客戶需求動態并收集客戶的反饋信息，解決存在的問題；
3. 為客戶給予整體人力外包項目交付方案，深度分析分析客戶需求，多角度、專業化的呈現服務水平及服務效果，提升客戶滿意度；
4. 負責招聘交付和整體招聘流程管理。
5. 外包項目交付管理。
二、內部管理：
1. 分析客戶需求，協調相關資源，快速響應給予人力；
2. 與招聘團隊合作，協助需求分析、人員招聘、面試安排等；
3. 與駐場經理合作，維護外包員工關系，對外包員工穩定度、滿意度指標負責；
三、職業開展方向：項目經理，業務經理，業務總監總監，HRBP經理

任職要求：
1. 本科以上學歷，計算機、通信、市場營銷學、人力資源等相關專業；
2. 2年IT外包公司交付背景或2年以上招聘項目管理經驗
3. 具有較強的分析和解決問題的能力，執行力強，良好的溝通技巧和人際關系處理能力；
4. 具備良好的職業素養，綜合素質高、應變能力強，能承受一定工作壓力，具有較強的責任心；
5. 工作地點：北京/上海/深圳/杭州/蘇州

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項目管理經理

Recruitment Consultant

11-20K/月

北京/上海|3-5年|本科

職位描述：

1.為所負責的業務單元就招聘項目給予專業的人力資源服務
2.及時分析并掌握客戶的用人需求，結合市場情況，制定合理的招聘計劃
3.負責各崗位人才招募，解答業務部門有關招聘的相關問題，及時調整招聘進度，確保招聘任務順利完成
4.拓展相關人才渠道，建立適配的人才庫，合理協調、配置招聘資源
5.獨立負責候選人資料收集、尋訪、面試、談薪、offer、入職跟進等全流程，并完成不同節點的評估報告及跟進反饋

任職要求：
1.統招本科及以上學歷，專業不限，可將英語作為工作語言的加分
2.分析RPO運作模式，并對此有較好的熱情及抗壓性，愿意在人力資源領域長期開展
3.相似行業背景或在招聘領域有豐富經驗
4.自信、良好的溝通能力及組織協調能力
5.自驅力強，工作獨立靈活，結果導向

6.團隊管理或項目管理經驗加分

7.工作地點：北京、上海、杭州、合肥

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Recruitment Consultant

HR招聘專員/主管(TA)

面議

北京/上海|2年以上|本科

職位描述：

1. 負責公司內HR政策、制度與重點項目在所屬駐場項目的落地與有助于執行，如人員診斷、職級評審、薪酬福利和員工培訓等；
2. 根據駐場項目調性，有助于公司企業文化和活動建設；組織策劃團建活動，維護員工關系，對員工穩定度、滿意度指標負責；
3. 對業務客戶進行維護和管理，建立長期穩定的良好關系；及時準確分析客戶需求動態并收集客戶的反饋信息，解決存在的問題；
4. 外包員工事務性事務處理，如入離調轉相關流程辦理，考勤及報銷等流程跟進，員工日常問題的解答等；

任職資格：
1. 學歷要求：統招本科畢業以上學歷；
2. 工作經驗：2年以上人力資源工作經驗，有人力資源管理全模塊經驗更佳；
3. 能力要求：擁有較好的溝通協調能力、服務意識和態度，主動性強，持續學習能力，親和力良好，工作細致、耐心，具有責任心

4.職業開展方向：駐場經理，項目經理，區域管理經理

5.工作地點：北京、上海、蘇州、深圳、武漢、東莞

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HR招聘專員/主管(TA)

算法工程師

面議

北京/上海/蘇州|3年以上|本科

職位描述：

1.計算機、信號處理或應用數學等相關專業，熟練使用matlab或labview；
2.具有持續學習鉆研能力，具備扎實的數字信號處理理論基礎及實際運用經驗；
3.有AI項目開發經驗者優先；
4.具有小波變換去噪、特征量提取算法經驗；
5.具有信號去噪、特征提取算法經驗優先考慮；
6.具有曲線擬合算法經驗，比如最小二乘法、小波神經網絡等；
7.精通高質量的C/C++算法實現者優先；
8.有良好的團隊合作意識，耐心，誠懇，有強烈的責任心和持續主動的工作態度，有優秀的學習能力。

崗位職責：
1.負責人體生理信號處理算法開發、優化；
2.負責傳感器采集的人體生理信號提取降噪及數字信號處理各類算法的設計與實現；
3.負責新項目算法方案評估、方案制定及實現，需具有較為專業的算法視角。

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算法工程師

產品經理

面議

北京/上海/蘇州|3年以上|本科

職位描述：

1 熟悉HR eHR產品（包含人事、薪酬、排班、考勤、培訓、績效等業務模塊），有過0-1整個產品生命周期設計搭建經驗；
2. 根據產品策略負責產品的需求分析、需求文檔編寫、交互設計、用戶手冊等工作；
3. 負責用戶需求分析和競品分析，持續優化產品的用戶體驗，推進產品市場化；
4. 與研發同事協同，推進產品迭代、敏捷規劃，負責產品驗收，確保產品上線；
5. 把握產品開展趨勢，制定產品競爭策略及規劃。

任職資格：
1. 本科及以上學歷，3年以上軟件行業需求分析BA或產品經理經驗；
2. 具有互聯網產品思維和互聯網營銷意識，有企業級SaaS產品、人力資源產品、金融產品經驗或相關實施經驗優先；
3. 有人力資源行業、薪酬服務行業經驗、eHR相關產品經驗者優先；
4. 較強的邏輯思維能力，高度責任心，善于溝通，善于學習；
5. 熟悉互聯網產品設計工具，熟練掌握Axure、XMind等，能夠給予高質量的產品原型、流程圖、線框圖等，清晰表達設計方案。

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產品經理

Web前端工程師

面議

北京/上海/蘇州|3年以上|本科

職位描述：

1.負責公司軟件產品的頁面功能的開發和優化；
2.利用各種Web技術模擬開發產品原型；
3.參與用戶體驗Demo工具的優化設計及實現；
4.配合后臺開發人員實現產品界面和功能與后臺的交互；
5.制作標準優化的代碼，并增加交互動態功能；
6.專注于產品，致力于順利獲得技術改善用戶體驗；
7.參與討論制定產品Web前端框架結構，并撰寫相應的技術開發文檔。

任職要求：
1.3年以上Web前端開發開發經驗，有團隊或獨自開發項目經驗的優先考慮；
2.熟練掌握前端工程化與模塊化開發，并具備框架設計經驗（如Vue、React等）；
3.熟練掌握H5、CSS3、ES6；
4.對前端技術有持續的熱情，好的溝通能力、高度的責任心、能夠準確把握分析需求；
5.對服務端開發知識有足夠程度分析，有解決問題、鉆研新技術的興趣和能力，有HR SaaS行業經驗更佳。

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Web前端工程師

Java工程師（中高級/架構師）

面議

北京/上海/蘇州|5年以上|本科

職位描述：

1. 獨立完成中大型項目的系統分析、設計，并能夠完成核心代碼的編寫，確保技術方案能夠按計劃要求，高質量的完成；
2. 協助業務方梳理業務需求，給予業務規劃方案、架構設計方案
3. 對技術有較強的鉆研及學習精神，能夠深入分析開源技術、現有系統技術等相關技術原理，出現問題時能夠順利獲得較強的技術手段較好的解決問題；

任職要求：
1. 本科及以上學歷 ;  JAVA基礎扎實，熟悉常用的JAVA基礎框架，對JVM原理有一定的分析；
2. 熟悉常用的設計模式，使用過分布式、緩存、消息等中間件；能對分布式常用技術進行合理應用到實際業務場景中
3. 具備高并發、高負載、高可用性等場景下的系統調優經驗以及應對的解決方案者優先考慮
4. 具有極強的自我驅動和自我目標管理能力。對技術問題有自己的理解并形成解決方案
5. 精通關系型數據庫中的至少一種。具有良好的數據庫設計能力以及非關系型數據庫的使用經驗.
6. 具備熟練使用后端的基礎組件，如監控系統，部署系統，數據庫，消息隊列，RPC框架，負載均衡，系統間的集成 等。
7. 熟悉敏捷開發流程，能面對壓力，較好的解決問題能力 ; 具有較強的管理協調能力和產品思維，善于溝通和應變，具有團隊協助精神

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Java工程師（中高級/架構師）

客服/員服專員

6-10K

北京/上海|1年以上|本科

職位描述：

一、負責外包員工入職/離職/續簽流程辦理
  1、和顧問聯系并確認員工入職/離職/續簽相關信息
  2、負責向員工發起入職/離職/續簽通知
  3、負責離職員工面談和離職談判
二、負責外包員工薪酬福利管理工作
  1、負責員工考勤收集和整理
  2、負責員工薪酬計算
  3、負責員工工資發放
  4、負責員工個稅申報
  5、負責員工社保公積金申報
  6、負責員工商業保險申報
  7、負責員工行政報銷發放

任職要求：
1、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及相關地方性法律、法規，分析社會保險操作流程；熟練掌握薪資計算邏輯
2、具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力
3、良好的學習能力與創新精神，愿意接受挑戰,適應能力和抗壓能力強

 4、薪資計算、薪資復查、工資上傳HRO、工資單匯總上傳HRO、工資退票重發、個稅申報匯

5、工作地點：北京/上海/深圳/蘇州

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上海科之銳人才咨詢有限公司

上海科之銳人才咨詢有限公司

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客服/員服專員

銷售（KA/BD）

面議

北京/上海/蘇州|一年|本科以上

職位描述：

工作目標及績效指標：
1.服務好我們專注行業的客戶，為客戶企業給予專業和增值的人力資源服務，為候選人給予契合的、有價值的和更佳的職業開展機會;
2.世界500強及國內知名客戶開發與維護;
3.玩轉中高端候選人人脈圈、高端銷售服務;
4.專注于行業的招聘咨詢、高職業化、多元化背景的工作團隊、高薪、成就感及個人成長;
5.完成公司的KPI和每年的銷售業績;


工作職責：

1.負責中高端人才獵尋項目的搜尋，篩選，協調，有助于，解決客戶的人才需求；
2.分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，并為候選人給予職業開展建議；
3.與客戶保持持續、有效的溝通，協助客戶實行面談安排、薪酬談判、背景調查等環節，促使項目順利進行；
4.及時有效進行客戶關懷，維護好客戶關系，深入挖掘客戶需求；
5.研究行業開展動向，收集行業內人才信息，積累人才資源庫；
6.針對目標行業，進行客戶拓展工作。

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北京奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源股份有限公司

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北京|人力資源|上市公司

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銷售（KA/BD）

社保/薪酬專員

6-10K

北京/天津|2年|本科

職位描述：

1. 員工關系管理，負責入離調轉和員工政策咨詢等工作；
2. 員工工資數據收集、核對、計算和發放，確保工資發放的準確性和及時性；
3. 完成員工社保、公積金和商業醫療保險等福利管理；
4. 完成人力成本數據報表、人力資源系統的錄入與信息維護等工作；

5. 上級交代的其他工作。


任職要求：

1. 本科，人力資源、社會保障等相關專業；
2. 具有2年左右薪資福利、員工關系工作經驗； 
3. 熟悉勞動法律法規和社保公積金等相關政策法規和操作流程；
4. 精通Office（Excel, Word, Outlook）等辦公軟件，特別是具備較強的Excel處理能力；
5. 具備較好的溝通表達能力、踏實細致、善于解決問題、目標導向。
6. 具有親和力、較強的敬業精神，具備職業道德操守與素養，擁有好的心態及抗壓性。

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上海科之銳人才咨詢有限公司

上海科之銳人才咨詢有限公司

上海|人力資源|民營企業

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社保/薪酬專員

獵頭管培生(RS)

6~9k/月

蘇州/西安/東莞|不限|本科以上

職位描述：

1. 根據顧問對所在行業，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案；
2. 進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3. 順利獲得各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；
4. 給予候選人評價和推薦報告，向顧問推薦；
5. 溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋；
6. 候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

任職資格：
1. 全日制本科及以上學歷，熱愛獵頭或招聘行業，愿意在人力資源領域長期開展；
2. 有半年以上業務經驗，銷售或咨詢服務行業從業經驗，尤其是具有互聯網，金融，快消等行業背景者優先考慮；高潛應屆生亦行；
3. 有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳；
4. 目標意識明確，結果導向，自我激勵，主動性強，具有強烈的上進心；
5. 善于與人溝通，有一定的客戶服務意識；
6. 良好的團隊協作意識，英語可以滿足工作中的頻繁使用

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北京|人力資源|上市公司

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獵頭管培生(RS)

獵頭(AC/C/SC/MC/TM)

面議

北京/上海|不限|統招本科及以上

職位描述：

1. 客戶開發及維護：尋求和挖掘業務信息，開發優質客戶，與現有客戶保持良好關系，成為戰略合作伙伴；
2. 招聘咨詢服務：負責客戶委托的招聘項目，專注行業中高端候選人尋訪，負責候選人面試、薪資談判、offer發放、入職及試用期跟進等一系列招聘事宜；
3. 候選人管理：積累豐富的行業候選人資源，與候選人保持良好的關系，成為候選人的職業導師，為候選人給予中長期職業生涯規劃；

 4. 人才市場調研：密切關注人才市場信息，進行人才地圖繪制、行業定向mapping,及時捕捉商機，主動向客戶及候選人銷售。

 5. 工作地點：北京、上海、深圳、廣州、天津、大連、青島、長春、武漢、西安、長沙、成都、重慶、廈門、海口

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獵頭(AC/C/SC/MC/TM)

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