HR Training and Development
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人才(cai)培(pei)訓與開展服務,為企業(ye)給予咨(zi)詢、調研(yan)、培(pei)訓、測評等專(zhuan)業(ye)支持,憑借在人力資(zi)源行業(ye)28年的經驗,以整體企業(ye)人才(cai)管(guan)理為基礎,開發(fa)和引進多(duo)項(xiang)經典培(pei)訓課(ke)程和咨(zi)詢項(xiang)目(mu),已服務上千家企業(ye)。
招聘人員(yuan)在(zai)招聘中面(mian)臨(lin)的挑(tiao)戰
1.業務部門招聘需求缺乏計劃、需求多變、時間緊急,與業務部門配合不順暢
2.簡歷多質量差找不到合適候選人、應聘者真實能力不匹配、高精尖人才談判難不穩定
3.招聘(pin)服務供應商(shang)管(guan)理費時(shi)、低效,性價比低
招 聘 技 能 提 升
界 定 問 題
建 立 模 型
系 統 培 養
行動學(xue)習(xi)研討會輔導應用(yong)實踐
認 證 上 崗
績 效 考 核
診斷
標準
培養
認證
結果
分(fen)析招聘HR在招聘全流(liu)程中的常見(jian)問題
建立招聘HR的勝任力模型(xing),針(zhen)對不同級別設定不同標準
基(ji)于招聘官勝任力要求,進行系統(tong)化有針對性(xing)的(de)培養
根據不同(tong)招聘官(guan)的標準要求(qiu),建立不同(tong)的測評方法,進(jin)行(xing)招聘官(guan)認證
對(dui)招聘官工作結果進行多維(wei)度(du)考核,持續解決問(wen)題,提升招聘力量
招聘策略制定與實施
全面提升團(tuan)隊(dui)招聘能(neng)力
定制分(fen)級滿足不同需求
提高業務部門滿意度
提升雇主品牌
用(yong)人經理/業務面試(shi)官在招聘中面臨的挑戰
找不到
優秀候選人稀缺
難招到人
看不準
面試表現優秀
工作能力一般
待不長
穩定性不強
難和企業共成長
來不了
內容競爭激烈
人選最終未到崗
根據企業需求確定
參與培訓人員
定制化培訓方案
培訓全流程管理,培訓授課、
考核評估
為業務部給予行為面試
法標準表格
業務部制訂招聘崗位的招
聘標準
考試合格面試官參與招聘
實踐
面試記錄留檔
候(hou)選(xuan)人入職工作表現跟(gen)蹤
多維度認證合格面試官:
培訓課成績
規定時間內,一定數量崗
位招聘面試結果
獨立(li)面試技巧與能力(li)運用
年度評估
評估結果:
后10%重新培訓,不合格
人(ren)員退出(chu)認證面試官庫
人員確定
多(duo)維度認證合格面試官:
培訓課成績
規定時間內,一定數量崗
位招聘面試結果
獨立面試技巧(qiao)與能(neng)力運用
理論培訓
定制化培訓方案
培訓全流程管理,培訓授課、
考核評估
為業務部給予行為面試
法標準表格
技巧實踐
業務部制訂招聘崗位的招
聘標準
考試合格面試官參與招聘
實踐
面試記錄留檔
候選人入職工作表現(xian)跟(gen)蹤(zong)
綜合認證
多維度認證(zheng)合格(ge)面試官:
培訓課成績
規定時間內,一定數量崗
位招聘面試結果
獨立面試(shi)技巧與能力(li)運用(yong)
績效評估
年度評估
評估結果:
后10%重新培訓,不合格
人員退出認證面試官庫(ku)
對業務部門
認(ren)識人才(cai)招聘的(de)重(zhong)要性
明確用人(ren)經理和HR在(zai)招聘和面試中的角(jiao)色分(fen)工
提升自身識人(ren)能力,獲取最適合的人(ren)才(cai)
留住和用好人才,有助于業務開展
對人力資源部門
加強業務部(bu)門配合度,提高(gao)招聘效率(lv)
專業化面試甄(zhen)選,提(ti)高招聘(pin)質量(liang)
提升雇主品牌,更(geng)好的吸引人才
中國(guo)企業常見(jian)的(de)領導力(li)挑戰
1、領導者能力,準確理解公司戰略并有效傳遞落實,“個人貢獻者”轉變為“團隊領導者”
2、團隊有效性,團隊成員之間的配合、團隊整體績效的改善、工作方法效率的提升、團隊核心成員快速成長
3、方(fang)(fang)法論模糊,缺乏實際有(you)效促進業(ye)績(ji)的開展措(cuo)施、提升領導(dao)(dao)者開展人才和團隊意識(shi)的開展方(fang)(fang)法、以(yi)及(ji)企業(ye)自身領導(dao)(dao)力的開展機制
個人
提升個人領導力
團隊
順利獲得開展團隊提
升團隊戰斗力
組織
順利獲得提升管理實
現組織業績
環境
保持行業領先與
企業社會責任
一站式人(ren)才(cai)測(ce)評(ping)(ping)伙伴,給予高質量的人(ren)才(cai)測(ce)評(ping)(ping)解(jie)決方(fang)案,包括測(ce)評(ping)(ping)工具、測(ce)評(ping)(ping)技能(neng)專業培訓和(he)測(ce)評(ping)(ping)相關服務,幫助(zhu)組織(zhi)更好(hao)地(di)發現、開展和(he)發揮人(ren)才(cai)。
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