Flexible Staffing
針對(dui)招(zhao)聘旺季(ji)人才(cai)短(duan)缺、新項目、員(yuan)工短(duan)期(qi)替補及編制緊張等情況帶(dai)來的(de)人員(yuan)需求，給予(yu)一站式靈(ling)活(huo)(huo)用工服務(wu)，支持客戶提(ti)升組織靈(ling)活(huo)(huo)性、降低雇傭(yong)風(feng)險(xian)和(he)成本。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際于(yu)2006年推(tui)進了靈(ling)活(huo)(huo)用工模式在華的(de)實踐，并樹立了合規典范。
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CHALLENGES
當(dang)前(qian)，眾(zhong)多(duo)大而全型(xing)(xing)企業紛紛向敏(min)捷性企業轉型(xing)(xing)，這使得(de)組(zu)織結構、雇傭模式(shi)、人才配(pei)置都要變得(de)更加(jia)彈(dan)性，傳統用工模式(shi)已經無法滿(man)足當(dang)下企業戰略和業務開展的需要。
項目制、季(ji)節(jie)性(xing)、淡旺季(ji)等(deng)帶來(lai)的短期性(xing)崗(gang)位(wei)，對于(yu)(yu)招聘速(su)度和能力模型的要(yao)求；企(qi)業快速(su)成(cheng)長期對于(yu)(yu)招聘量的要(yao)求；孕(yun)產(chan)期、身體(ti)疾(ji)病等(deng)特殊(shu)員工(gong)流動替補，對于(yu)(yu)短期臨時替補員工(gong)的要(yao)求；傳(chuan)統人力資源管理分散，社保公積金等(deng)日常(chang)事務(wu)繁雜，HR運營(ying)效(xiao)率急需提升(sheng)的要(yao)求。
自建招聘團隊、渠道(dao)，管理培訓，給予食宿等用(yong)工(gong)的成本波動(dong)上升，企業(ye)(ye)成本管控壓力(li)大。而(er)人員離職、勞動(dong)糾紛、工(gong)傷意外等不可避免的情況，可能會(hui)導致企業(ye)(ye)遭遇(yu)經濟損失、面臨行政(zheng)處罰、甚至民事或(huo)刑事責(ze)任等風險，影響企業(ye)(ye)正(zheng)常開(kai)展。
包含從員工招聘、日(ri)常管理及(ji)勞動(dong)風險管理的一站式服務
員工招聘
候選人搜尋推薦
面試安排、專場面試會
薪酬(chou)談(tan)判、Offer發放(fang)
員工日常管理
勞動合同簽訂及管理
日常工作及考勤管理
員工關系管理
勞動風險管理
員工替換
退工辦理
工傷申報
涵(han)蓋從高級專家顧問(wen)至一(yi)線員工、兼職(zhi)、學生
順利獲得靈活用工彈性速配模式，支(zhi)持客戶(hu)提升組織靈活性、降低(di)雇傭(yong)風險(xian)和成本(ben)
模式靈(ling)活，快速滿足業務彈性(xing)開展(zhan)需求
不(bu)占(zhan)用(yong)(yong)企業(ye)人員編制(zhi)和薪(xin)酬等(deng)級限制(zhi)，根據客(ke)戶實際(ji)業(ye)務(wu)需求(qiu)彈性(xing)匹配服務(wu)模式，滿足不(bu)同場景(jing)下(xia)的補充式用(yong)(yong)工、臨(lin)時性(xing)用(yong)(yong)工及其它特殊用(yong)(yong)工需求(qiu)
強(qiang)大(da)的資源(yuan)優勢(shi)與招聘能(neng)力(li)
資源上(shang)，千萬(wan)級高質(zhi)量人(ren)才數據庫(ku)，可接受靈活用工模式的活躍(yue)候選(xuan)人(ren)社群，自有互聯網+靈活用工平臺，聚集優質(zhi)企業200萬(wan)家，白領求職人(ren)群500萬(wan)，智能匹配推薦候選(xuan)人(ren)，最快24小時面試(shi)，1周內到崗。
高質量保障的外包員工(gong)管理
一(yi)站式外包員工(gong)日(ri)常(chang)人事管(guan)(guan)理(li)(li)，尤(you)其注重借(jie)助技術管(guan)(guan)理(li)(li)手段(duan)，實現員工(gong)信息管(guan)(guan)理(li)(li)、考(kao)勤(qin)打卡(ka)、算薪發薪、社保公積金(jin)、個稅申報等智能化(hua)管(guan)(guan)理(li)(li)以(yi)及員工(gong)自助管(guan)(guan)理(li)(li)。
高度(du)合規性，降低人(ren)力成(cheng)本(ben)與(yu)風(feng)險
全面承擔人員離職、勞動糾紛、工傷意外(wai)等風險，將企業(ye)風險降至最(zui)低。上市公(gong)司對(dui)合規性的(de)高(gao)度要(yao)求，強(qiang)大(da)的(de)勞動法(fa)務介入(ru)支持中心，具有行業(ye)背景的(de)專(zhuan)業(ye)化項目管理(li)團隊。
支持KPI達成
從質和量的(de)維(wei)度，支持(chi)客(ke)戶業(ye)務上的(de)一(yi)些具(ju)體(ti)指標(biao)達成與提升(sheng)。
ADVANTAGES
TRACK
RECORDS
擁(yong)有(you)近2,500名自有(you)員工，170余家國內外(wai)分支組織，為全球的客戶給予服(fu)務
近6,300家國內外(wai)知名企(qi)業、快速成長(chang)型企(qi)業、央國企(qi)、政府及非盈利組織長(chang)期(qi)合作
過去一年中，公司(si)成功推薦(jian)中高端(duan)管(guan)理及專業技術人員超15,000名，
年度在(zai)冊管理外包員工及兼職專家53,000余人，鏈接生態合作伙(huo)伴近20,000家。
2026人(ren)才市場洞察及薪酬指南
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國(guo)際陸續在第14年發布《人(ren)才市場(chang)洞察及薪(xin)酬指南》，報告(gao)覆(fu)蓋(gai)5大新質生產力戰略支柱集群產業(ye)、14個重(zhong)點行業(ye)及職(zhi)能(neng)、43個細(xi)分板塊、7大國(guo)內最具潛力和活力城市群、3大海外熱門(men)方(fang)向，由(you)60余位(wei)行業(ye)及職(zhi)能(neng)資(zi)深顧問深度點評。
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