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從工業化時代走到數字化時代，當供不應求變為供大于求，當黑天鵝事件逐漸成為新常態……“敏捷” 成為了組織與個人都需要學習和努力的方向。本文由奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘流程外包業務總經理李華分享HR敏捷之員工彈性管理——靈活用工與彈性工作制的觀點與相關案例。
2020-07-21 17:22 靈活用工
一般來說，生病休息是人之常情，也是勞動者的權利，那么作為HR，可以借助人力資源系統實行相應的病假管理工作。
2020-07-21 15:37 人力資源SaaS人力資源管理
崗位招聘落地的時候，該采取什么樣的策略？如何搭配內外招聘力量？在新崗位招聘的渠道布局上采取內部和外部（獵頭、招聘平臺等）雙管齊下的策略，并且會有相應的側重和區分。 具體建議如下：
2020-07-16 10:30 招聘
在數字經濟浪潮襲卷各行各業的同時，疫情的爆發進一步加速了企業向數字化邁進的步伐。作為企業運營的重要支撐組織，財務的自動化和數字化，已經發生了深刻變化，企業對于新型CFO和財務人員也抱有更高的期待和要求。
2020-07-13 17:04 招聘中高端人才訪尋趨勢分析職能洞察
根據奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司長期服務的客戶數據來看，在早年服務的客戶中，絕大多數客戶為外資企業，這也順應了當時國內改革開放、招商引資的開展形勢。但，近年來，越來越多的民營企業走出去直接投資。
2020-07-12 16:03 海外招聘
在職場，加班常有，但并非人人都真正分析加班。對于企業來說，加班的門道可多了。因加班引起的勞動爭議也數不勝數，為了幫助大家分析有關“加班”的條條框框，更為了合理規避法律風險。今天我們就來好好聊一聊“加班”這件事兒。
2020-07-08 17:01 人力資源管理
說到“望聞問切”，大家腦海里可能馬上浮現出“中醫診療四步法”。其實對于面試官、HR、用人經理來說，“望聞問切”四步法也提示了人才篩選過程中的關鍵點，能夠節省HR自身以及業務經理甄別人才所投入的時間，更加提升人才招聘的質量！如何順利獲得“望聞問切”的有效實施，在短短的面試過程中找到最合適的人，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司專家顧問有著獨到的見解。
2020-07-02 15:44 招聘人力資源管理
員工離職，除了友好說再見外，用人單位還要注意什么？沒錯，那就是——離職證明！前段時間，朋友公司的一位員工離職。因為種種原因導致離職證明寫的不規范被員工一紙訴狀告到仲裁庭，單位因此賠了好幾萬……這件事引發了很多HR和企業管理者的思考，小小一張離職證明竟然如此重要。那么怎么寫才能有效規避法律風險？
2020-07-01 15:33 人力資源管理
我們都知道一家公司給員工的福利待遇里，五險一金是標配，但相比五險，公積金的存在就像一個“小透明”。如果不是買房租房很少有人會想起來“動”它，但即便是“躺”在公積金賬戶里，那也是真金白銀。
2020-06-17 16:44 人力資源管理
技術開展日新月異、跨界創新加速、人才缺口放大、經濟開展進入“新常態”……企業既要嚴控風險與成本，又要支持業務快速成長，如何才能完成這個近乎兩難的艱巨任務？多元化的彈性用工模式給出了一個答案。以“零工”人員替代全職雇員，順應時代潮流的靈活用工正在國內迅速崛起。
2020-06-16 15:38 靈活用工
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