技術開展日新月異、跨界創新加速、人才缺口放大、經濟開展進入“新常態”……企業既要嚴控風險與成本，又要支持業務快速成長，如何才能完成這個近乎兩難的艱巨任務？多元化的彈性用工模式給出了一個答案。以“零工”人員替代全職雇員，順應時代潮流的靈活用工正在國內迅速崛起。

靈活用工浪潮席卷的同時，也給人力資源行業帶來了巨大的革新。從人才管理到人才運營、從員工到工作者、從雇傭關系到共生體，靈活用工已成為行業未來的風向標，誰能抓住時代機遇，誰才能順勢開展。

據WEC（全球就業同盟）數據顯示，2017年，全球人力資源服務市場收入約為4570億歐元。其中，靈活用工占據約81%的份額。在這樣的趨勢下，2017年英國的靈活用工滲透率超過了5%，美國、日本、法國等發達國家滲透率則在2%至3%之間，中國現在僅在1.2%，低于全球平均水平。中國勞動人口數量是美國的4倍，日本的10倍，但靈活用工市場還從未誕生巨頭，開展空間非常巨大。

未來，隨著國內企業對靈工接受度逐步提升，政策催化帶來用人合規成本提升，以及第三產業比重提升帶動下，預計國內的靈工市場未來8年的復合年均增長率約23%，市場空間有望從2017年的319億元增長至2025年的1661億元。

國外成熟市場中，靈活用工龍頭企業的市占率往往能達到6%至9%，而國內現在市場分散，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際作為行業領跑者，在國內市占率約2%，未來在技術推進、外延并購持續擴容帶動下，靈工領先優勢有望擴大，實現高于行業的業績增速，未來成長提升空間可期。

眼下，靈活用工可謂盡得天時地利人和，時勢造英雄。有理由相信，在不遠的未來，中國的靈活用工市場一定會誕生世界級的公司，引領人力資源產業的開展，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司一定將是其中之一。

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