靈活用工成為毋庸置疑的風口，也便成為了兵家必爭之地。選擇靈活用工的市場，必然需要面對諸多挑戰。

靈活用工是一個雙邊市場，雙邊市場的難點在于要同時撬動企業B端和個人C端，只有B和C的體量都達到一定程度，才會有足夠的匹配，用戶體驗才能好。僅僅有雙邊資源是不夠的，靈活用工中間涉及的入項、管理、結算、法律、財稅等都比較專業，越是具備規模的企業對這個能力的要求越高。團隊需要有一定的服務經驗，否則即便有資源，也沒有辦法撬動，最終淪為無效資源。

2006年，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司開始前瞻性布局并有助于靈活用工服務模式，如今已經走過13個年頭，靈活用工現在已成為增長最為迅猛的業務板塊，并在人事、行政、財務等辦公室類通用崗位，以及高科技、醫藥、金融、零售、工廠等領域專業類崗位確立了行業領先標準及市場地位。

“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司靈活用工的優勢絕不僅僅是開始較早而已。”奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是獵頭業務起家的公司，找人速度快是最核心的競爭優勢，很多急單崗位24小時之內就能招到人，這給企業用戶帶來了巨大的便利。同時，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司全國的服務網點也布局廣闊，輻射全國100多個城市，可以給企業以全方位的支持。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司還會給靈活用工的從業人員以大量的培訓、職業生涯指導以及足夠的上升空間，讓這些員工也有歸屬感。

互聯網時代的靈活用工與過去的人工服務是不同的，互聯網借助數據與算法實現的匹配效率以毫秒為單位，雖然現在還沒辦法完全替代人工，但可以明顯感覺到，AI匹配的效果越來越好，一切都只是時間問題。只有在產品和技術上肯下功夫的公司，才會真正具備核心競爭力。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司對技術研發的謀篇布局也是重頭戲，順利獲得新技術給靈活用工賦能。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门研發了一款名為“即派”的青年白領靈活用工共享平臺，即約即面，即約即派。采用大數據和智能推薦技術，搭建泛靈活用工，供需調度和SNS求職的三維平臺，聚集優質企業200萬家，白領求職人群500萬，給予人才招聘，人力資源外包，崗位外包，離岸招聘，求職就業等一站式靈活用工服務，為企業和職場人賦能。所有操作可以線上完成，快速、精準，增加了服務的深度和廣度，應對爆發式增長的客戶需求。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。