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在新一輪產業變革加速推進、新業態新模式不斷涌現的背景下，我們順利獲得多樣化的人才服務，幫助企業在全球范圍內獲取人才競爭優勢，提升組織效能，為您的人才配置與業務開展給予一體化支撐。
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如今，若非企業本身行業壁壘較高或受到保護，幾乎都需要敏捷。具體落地到實踐成熟度還不高，企業正逐漸有敏捷的意識并嘗試順利獲得敏捷方式進行企業管理。
2020-09-29 14:11 組織轉型
最近這段時間，正值秋冬換季，人的身體容易出現問題，請病假的逐漸多了起來，所以HR們也常常會苦惱，一方面是因為擔心同事們的身體狀況，另一方面還因為對員工病假管理工作感到無處下手。面對此管理難題，HR可以借助人力資源系統協助進行管理。
2020-09-27 18:07 人力資源SaaS人力資源管理
敏捷四大價值觀是否適用于所有企業？需要考慮組織本身開展的階段，傳統流程組織更重視工作流程、詳盡的文檔、合同談判、工作計劃。然而，企業的敏捷要求反其道而行之。
2020-09-22 14:04 組織轉型
又到了一年一度的“金九銀十”季，對于求職者們來說這是一段找工作的大好時機。同樣，很多招聘單位也在這段時間里鉚足了勁召開“搶人大戰”。千里“姻緣”一線牽，一封offer發了，企業和求職者的故事就此展開。但這offer怎么發，怎么寫，里面也有很深的學問。甚至，寫不好還有可能惹來大問題。今天就來說說offer這件大事兒~
2020-09-16 13:50 招聘
中國企業走出去，如何獲取當地的資產，如何設立關聯公司，如何進行稅收籌劃，是許多企業領導重點關注的問題。但如何在海外招聘人才，甚少受到重視，往往交給人力資源總監去解決。當這些企業交給我們相關人才需求時，對于海外團隊配置、薪酬結構等具體問題不分析，甚至比較茫然。
2020-09-15 15:05 海外招聘
當前，數字化轉型的頂尖技能人才和技能+行業跨界的人才供不應求，初級人才的培養跟不上需求增長，所以，企業在轉型過程中必然涉及到外部引才。企業數字化轉型面臨的人才挑戰、人才需求新趨勢及人才來源、熱門的崗位和熱門崗位的跳槽漲幅、招聘建議及人才吸引和人才保留等問題是廣大招聘人員避不開的問題，很多企業都開始借助于專業的獵頭來進行招聘。
2020-09-14 17:30 招聘數字化
對于組織而言，有哪些工作方式、要素幫助組織敏捷起來？為了更好地助力組織的敏捷，人力資源團隊做了哪些調整？為了探究以上問題，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際聯合智享會發起了“HR 敏捷地圖”調研研究。問卷調研了三百余家企業，分析現在企業對“敏捷”概念的認知，和組織敏捷的現狀。順利獲得深度采訪十余位大型企業的人力資源一把手，探究組織敏捷實踐場景以及人力資源在其中的助力之處，以及為了更好地助力組織敏捷人力資源團隊自身在架構、能力等
2020-09-14 16:51 靈活用工人力資源管理
本文結合奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭的薪酬報告內容為大家帶來對大灣區的產業開展特點和重點行業人才趨勢，期望帶給大家人才招聘和職業開展的參考和啟示。
2020-09-13 18:15 招聘趨勢分析
在企業整個數字化轉型過程中，人才是非常重要的。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際調研咨詢業務高級總監景曉平分享了她針對字化轉型中人力資源數字化轉型在招聘模塊的問題的觀點和建議。這個問題可以歸結為四個部分。
2020-09-09 18:11 數字化
學而思、猿輔導、作業幫、VIPKID... 虎媽們不隨口說出幾家教育組織，都不好意思說自己家里有吞金神獸。誰還不是左手在線英語一對一，右手大師古典文學課，一三五思維，二四六奧數，練就十八般武藝時刻準備搶C位。據奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司教育行業資深招聘專家Jenny趙晶介紹，僅2020年3月以來，光是K12在線大班課的教學/教研側崗位需求，就接到了數百個。
2020-09-08 15:18 趨勢分析教育培訓
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