本文結合奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭的薪酬報告內容為大家帶來對大灣區的產業開展特點和重點行業人才趨勢，期望帶給大家人才招聘和職業開展的參考和啟示。

 大灣區產業開展特點有三點：一、向創新經濟開展，且主要創新驅動力來自企業；二、高端服務產業鏈聚集，協同開展；三、對人才吸引力加大，產業升級伴隨著人才升級。以下是重點行業的人才趨勢分析。

人才需求趨勢 

1. 智能終端：與AI，5G結合的技術研發崗位，高端市場戰略和營銷洞察職能的海內外人才；
2. 芯片半導體：中高端人才缺口依然較大，主要集中在芯片設計和芯片制造兩端；
3. AIoT：復合型人才需求，人才主要來源于AI領域與物聯網領域。

• 智能終端：系統架構師，影像架構師，內核專家，硬件架構師，市場戰略和營銷洞察、零售負責人、展陳設計師 
• 芯片半導體：IC工藝研發、新材料方面的研發人員 
• AIoT：物聯網架構師，云計算專家，5G專家，AI科學家，數據科學家

人才需求趨勢 

1. 監管的主題不變，以人工智能和大數據，云計算為技術支撐，加快支付和數字化銀行，保險科技，區塊鏈等多領域的金融科技布局，互聯網技術人才跨界備受歡迎；
2. 風控合規人才成為熱需；
3. 產品創新人才，互聯網+金融人才相對匱乏 ；
4. 金融大數據人才搶手。

• 互聯網技術：前后端開發，算法，架構師，Java 
• 風控合規：金融風險管理人才，數據風控人才 
• 產品：金融產品+互聯網產品 
• 金融大數據：數據挖掘與數據分析人才

1. 在宏觀政策趨嚴、外部競爭激烈的背景下，地產行業進入深度調整期；
2. 企業整體運營戰略以“保守”、“謹慎”為主；
3. 整個行業人才流動的謹慎度在提升，人才流動的活躍度在下降；
4. 總的來說，傳統地產與商業地產短期需求下降，長期需求遞延；
5. 物流地產和新興互聯網+地產人才需求增加；
6. 許多大型地產企業繼續多元化經營，分散風險，升級轉型。跨界人才需求增加。

• 傳統地產：項目總、運營崗、營銷崗、設計崗 
• 商業地產：招商崗、商業項目總 
• 物流產業地產：項目總，選址專家 
• 互聯網+地產：線上營銷，大數據人才

新零售行業

人才需求趨勢 

1. 深度線上化，大平臺優勢凸顯。技術，運營人才需求增多；
2. 時尚與美妝產業，在研發方面的資源投入，帶動“研發”、 “產品”類崗位需求的熱度上升。時尚行業，在“設計”、 “創意”類崗位更是不惜重金啟用國際人才；
3. 企業更注重內部系統化運營升級，比如“信息技術”、 “供應鏈”等崗位，出現越來越多跨界獲取人才的現象。

• 設計與視覺創意
• 產品研發
• 數字市場
• 零售運營優化
• 企業后臺崗位（如信息技術、供應鏈）