因新冠肺炎疫情而實施的居家令，對亞太當地經濟造成了一定沖擊，但同時也有助于了亞太地區互聯網經濟規模的快速增長。尤其在東南亞地區，互聯網經濟迎來了長足開展，整體規模有望在2025年超越美國達到3000億美元。投資者對于當地市場開展前景持審慎樂觀態度，金融科技、教育科技和醫療科技等新興領域的投資呈增長態勢。在此環境下，該地區的人才市場會發生什么樣的變化？企業和獵頭招聘時要注意什么？

當下，東南亞市場高科技領域的競爭處于良性狀態，較為開放的生態體系有益于創造更多商機。其中，越南和印尼的數字經濟保持兩位數的增速，新加坡作為多家國際電商獨角獸的區域總部，擔當了東南亞電商增長中心。

快速開展的“產業互聯網”經濟，使亞太及東南亞地區對于云計算、人工智能、大數據、5G、電子商務等高端技術人才需求上升，但掌握相關技能的高科技人才在市場上較為短缺；勞務派遣、海外招聘、招聘流程外包成為出海企業快速解決人才緊缺問題的重要方式。另外，對于當地人才進行數字化技能培訓和提升非常重要，而這也有助于人才在嚴峻的就業環境中取得工作機會。

熱門職位薪酬及跳槽漲幅

年薪范圍*：以美元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定獎金

數據來源：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際資深行業專家對2021年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測

人才缺口：有跨文化溝通能力的技術、產品運營和市場營銷人才
人才來源：在全球范圍內加大人才吸引力度

以上是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告對亞太地區高科技公司的人才需求的分析總結，供企業和獵頭招聘參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。