與歐美等發達國家市場相比，亞太地區CRO行業起步晚，但開展速度快，與世界第一梯隊的差距不斷縮小。亞太地區臨床試驗的操作進程快，成本低，加上政策支持、醫藥市場不斷成長等因素，逐漸吸引了來自發達國家市場的CRO需求。那么亞太地區的獵頭在招聘的時候會面臨什么樣的市場環境呢？

此外，亞太人口基數大，種族類型多樣，城市人口不斷增加，也有利于臨床試驗受試者的招募。據Frost&Sullivan數據，亞太地區CRO市場規模預計在2021年達 123億美元，占據全球市場近1/5的份額，年復合增長率高達20%。就人才分布而言，亞太地區CRO相關的人才儲備數量僅次于歐美發達國家，其中有超過一半的人才集中在印度市場。

而中國作為世界上僅次于美國的第二大醫藥市場，國內醫藥CRO公司享受了低成本的優質人才、巨大的市場潛力等紅利，不斷開展壯大。為了尋求長遠開展，中資CRO巨頭持續進軍海外業務。為了支持業務在全球市場的快速擴張，其對于臨床CRA人才、銷售崗位、市場營銷專家等人才需求較為旺盛。但又因為對海外市場本地的人才分布、薪酬情況不熟悉，海外招聘、勞務派遣、人力資源咨詢等人力資源服務成為更多公司的解決人才招聘和組織搭建的選擇。

以下是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告對亞太地區CRO公司的人才需求的分析總結，給企業和獵頭招聘指明方向。

熱門職位薪酬及跳槽漲幅

數據來源：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際資深行業專家對2021年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測

人才缺口：CRA、項目經理、全球項目經理（GPM）等
人才來源：外資CRO公司

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。