2019年前三季度江浙地區經濟總體平穩。但，受國內經濟下行壓力加大的影響，江浙地區也面臨較大挑戰。外經貿開展形勢依然嚴峻，企業面臨市場需求不足、生產經營成本上升等多重壓力。本文為帶來獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際2020薪酬報告江浙地區的重點行業細分人才需求，以期為企業招聘和個人求職帶來參考依據。

現代服務業增勢良好，特別是高技術服務業和科技服務業。以新技術新產品新產業為代表的戰略性新興產業如中高端制造業和消費品制造業穩定開展。受中美貿易戰影響，不少民營企業加速全球布局，比如在東南亞市場，市場營銷類人才、海外人力資源和財務崗位需求增加。英文流利、有外資或海外留學工作背景，同時具備有企業工作經驗，多元化背景的候選人很受企業歡迎，獵頭招聘時要多關注這些人才。

民營地產的人選會考慮國企、央企的機會，甚至降薪以尋求更加穩定，更具有資金實力的平臺。 此外今年企業無拿地計劃或拿地較少，公司組織架構調整、集團資金鏈緊張、總部搬遷等原因是導致候選人看機會的主要原因。薪酬報告指出設計、成本、營銷、招商等崗位是今年的熱點，均為公司新項目或內部架構調整及平臺融資成本要求產生的職位需求。

人才缺口：成本、融資、設計、營銷、項目總等崗位；
人才來源：Top 100房企等。


人才缺口：研發總監、產品經理、圖像識別、slam算法、導航算法、電氣工程師、硬件工程師、市場營銷等崗位；
人才來源：軟件信息技術公司、人工智能企業、智能制造企業。


人才缺口：CTO、CFO、技術架構、產品架構、運營VP、采購VP、線下物流倉儲總監、門店運營總監、供應鏈總監、Java開發、前端開發、高級數據分析、 NLP算法工程師、數據挖掘；
人才來源：一線互聯網公司+知名消費品公司。


人才缺口：
研發：具有項目全流程經驗的統管型人才和研發各階段專才；在小分子創新藥研發、生物類似藥和新藥研發、仿制藥研發中的首仿和高端劑型（緩控釋）方向有巨大的人才缺口；有研發基礎的注冊類人才也非常受歡迎；
生產：精益生產、質量管理，尤其能帶領企業順利獲得國際認證（歐盟，FDA等）的化藥和生物藥生產及質量管理類人才；
市場：銷售合規管理使得藥企更重視上市后的市場學術推廣，對上市后醫學醫學、推廣工作更加重視，相關人才缺口較大。

人才來源：
研發類：有外資背景的研發負責人和海外藥企的資深華人科學家，雖然后者更更傾向于歸國后自主創業或成為合伙人；
生產類：最受歡迎的是一線民營藥企生產管理或其他相關部門負責人；
市場類：有外企管理經驗并深刻理解民營藥企特點，具有操盤能力的市場或產品總監。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，2,800余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。