青島正在逐漸展示作為一個國家計劃單列市和新一線城市的開展實力。2019年青島前三季度全市生產總值（GDP）9768.93億元，增長6.4%，依舊穩居山東省冠軍城市。隨著“學深圳、趕深圳”的口號深入人心，2019年青島開始發揮優勢、埋頭苦干，城市整體開展前景較為樂觀。青島啤酒、海爾家電、四方重工等老牌企業依舊是中流砥柱，華為、科大訊飛、啟迪、恒大、融創紛紛落地青島，而外資企業逐漸邊緣化。本文為帶來奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司2020薪酬報告青島地區的內容，期望為企業招聘和個人求職帶來參考依據。

在中國年度最佳雇主評選中，青島榮獲“2019中國年度最佳引才城市”獎。薪酬報告數據顯示，青島吸引到的非本地戶籍人才中，本科及以上的占比達到43.98%，領先人口 1000萬以上城市的40.55%，500萬-1000萬級城市的39.60%，表明青島在優質人才的吸引力度上優勢顯著。


根據薪酬報告統計顯示，青島近年來大力開展并扶植互聯網及創業公司，由此衍生的互聯網IT相關人才需求旺盛；傳統重工企業的新轉型業務板塊也繼續吸引核心的復合型人才；同時著力開展海洋經濟，包括海洋礦產業、海洋裝備制造業、海洋化工業、海洋能電力業等，都需要一大批專業人才的支持。

人才缺口：算法機器學習等AI人才；海洋相關科研人員；醫療健康醫護人員；制冷、降噪、電控、仿真等傳統家電研發人才；人力資源與財法類職能人才；軌道交通相關人才；地產設計及高管人員；數字化、信息化高管類人才。

人才來源：一線城市核心人才回流，行業內頭部甲方公司、知名咨詢、設計等乙方公司，知名第三方企業，獨立顧問。

薪酬趨勢：受宏觀經濟影響，青島傳統制造業及重工業開展緩慢，薪酬漲幅基本維持在 5-15%。新產業及傳統產業轉型新產品領域，漲幅可在20%左右。文中數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

更多奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭公司薪酬報告內容，手機掃碼關注后，點擊“白皮書”查看

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，2,800余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。