作為領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，以及中國首家登陸 A 股的人力資源服務企業，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際于 2005 年率先在中國開啟 RPO（招聘流程外包）服務模式。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際現在已成為中國規模最大、市場占有率最高的RPO給予商，成功地服務了數百家大型企業的RPO項目。

模式領先

專業前臺奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门擁有超過 150 名前臺（駐場專業顧問），協同后臺顧問團隊給予以下服務：與用人經理建立信任，澄清人才需求，給予人才市場研究。與業務部門制定并推行招聘策略及計劃，管理優化招聘流程。作為統一接口管理招聘渠道，順利獲得統一的報表分析體系管理招聘任務，推進模式技術創新，高效地給予合格人選。

集成后臺

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门擁有亞洲最大的候選人訪尋中心，超過 600 名顧問。招聘流程中關鍵環節在此順利獲得集約化管理，變得更為專業高效。

• 咨詢團隊：為客戶給予招聘策略、模式、體系、流程、標準優化的咨詢建議
• 尋訪團隊：負責職位分析、內外部職位發布、候選人尋訪、電話面試篩選和面試安排等
• 渠道團隊：為客戶給予多種招聘渠道分析和整合的渠道方案
• 技術團隊：為客戶分析及研發招聘新模式、新工具
• 數據團隊：針對給予人才庫優化方案進行大數據分析
• 調研團隊：給予新領域人才存量、流向、動機、成本等分析以及競爭對手最佳操作分析
• 營銷團隊：支持客戶搭建雇主品牌，如品牌策略、傳播策略、傳播執行、品牌評估等
• 培訓團隊：為客戶用人經理、招聘經理及自身顧問給予系統招聘培訓，并給予測評產品

共建生態

統籌校招、社招場景，順利獲得鏈接線下合作伙伴、集成供應商生態平臺，實現與市場中調研咨詢、招聘、渠道、技術、營銷領域領先的服務商合作，滿足客戶不同場景下更加個性化、多元化的需求。

科技領先

順利獲得一體化 HR SaaS 管理系統，以招聘管理為核心，同時滿足日常人事管理及薪稅管理等其它 HR 模塊智能化管理需求，幫助企業降本增效。

標準領先

四大項目實施體系相互配合、共同支撐項目高質量高效率的交付。同時順利獲得對招聘官與面試官給予專業培訓，有效提升企業方的招聘能力。

全球服務能力領先

近三年，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘流程外包服務成功推薦3,000 余人海外國際化人才，服務70 余家大型國企央企、民營、外資、科研及組織，覆蓋36 個國家及地區。