面對日益變化的商業環境，企業在持續推進業務 變革，這為招聘工作帶來了模糊、復雜、多變及無常等新挑戰。招聘團隊需要提升洞察力、執行力和適應力予以應對。招聘流程外包（RPO,Recruitment Process Outsourcing）在這三方面優勢獨特，能夠幫助企業高效地提升招聘質量、縮短時間、降低成本及提升靈活性。

 拓展企業自身招聘能力邊界，RPO（招聘流程外包）給予端到端的、整體或部分定制的流程化招聘外包解決方案助你橫掃招聘難題。

01、奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门RPO3.0服務范圍？

招聘流程外包屬于業務流程外包的一種。具體而言，是由RPO（Recruitment Process Outsourcing）服務商作為總包商（Master Contractor），為企業給予招聘策略咨詢、招聘體系搭建、招聘流程管理、人才庫管理、招聘渠道管理、招聘技能培訓、雇主品牌提升、招聘新技術應用等，同時確保招聘結果高效達成的整體解決方案。

02、RPO3.0版本有哪些新變化？

提升團隊整體能力：招聘流程、渠道、技能、戰略等多方面的提升，更深層更定制化，招聘官戰略技能、面試官從招聘到入職管理的能力等；

目標人群的擴大：全職員工、臨時員工、自由職業者等；

新技術與應用：申請追蹤系統(ATS)、候選人關系管理系統(CRM)，供應商和自由職業者管理系統(VMS、FMS)、自動化機器程序、人工智能等；

 總的來說，涵蓋目標、指標、服務、技術幾大維度；在1.0專注招聘降本增效的基礎上，更多技術手段綜合運用。在當前，加大對企業客戶業務的賦能；在未來，提高對公司戰略的長遠影響，讓企業在激烈競爭中出奇制勝。

全渠道管理
明確客戶需求，針對不同類型崗位采取更靈活的招聘和用工模式，助力降本增效；除了傳統的招聘渠道、人才獵尋手段，垂直招聘平臺、私域流量觸達等也成為新的招聘范式；集中管理第三方渠道，有效調動內外部渠道資源，幫助客戶進行人才庫盤活...

全流程管理
全面負責社招、校招的招聘策略制定、標準優化等咨詢建議，及接下來的簡歷篩選、面試、入職、上崗等各項事宜，完善和優化招聘流程，實時監控招聘流程；后臺與前端訪尋顧問團隊靈活、密切協作；盤點內部招聘流程與服務商的招聘流程，確保無縫對接；梳理內部員工與RPO供應商的職責，促進高效合作...

雇主品牌提升
針對目標人才群體進行雇主品牌優勢挖掘與包裝，對新業務新項目突出其前瞻性及資源優勢；對不同區域、海內外、多元化人才精準把握其不同的心理與需求；幫助候選人分析職位成長空間、企業的開展前景與藍圖等...

招聘能力提升

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门RPO3.0標準領先，四大項目實施體系相互配合、共同支撐項目高質量高效率的交付。同時順利獲得對招聘官與面試官給予專業培訓，有效提升企業方的招聘能力。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门RPO3.0不僅專注于招聘本身，還保持對目標人才、對行業趨勢等的全面深入的洞察，促進人力資源規劃與企業客戶的整體業務戰略相協同，對當前業務開展及企業戰略具有長遠的影響。

03、選擇奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门RPO3.0的理由？

• 獨特優勢：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際于2005年率先在華首創RPO服務模式，現在已成為國內規模最大、市場占有率最高的RPO服務商；

• 權威專業：RPO團隊的規模、資源、能力在業內處于領先地位；

• 經驗豐富：客戶群類型豐富、客戶保持率高，年度實施數百個大型跨國及本土RPO招聘項目；

• 口碑榮耀：各類招聘流程外包相關獎項拿到手軟，業內評價高有口皆碑；

• 前店后廠：專業前臺（駐場專業顧問）+集成后臺（亞洲最大的候選人訪尋中心），模式領先專業高效；

• 科技領先：順利獲得一體化HR SaaS管理系統，以招聘管理為核心，同時滿足日常人事及薪稅管理等其它HR模塊智能化管理需求，幫助企業降本增效；

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，2,800余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。