全球50強金融集團旗下IT服務公司，業務升級，新建多條互聯網+業務線，人才招聘需求增加，公司自由招聘渠道難以快速完成招聘任務，委托奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際給予招聘解決方案。獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際分析客戶需求后，為客戶推薦了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘流程外包服務。 

服務介紹

招聘流程外包屬于業務流程外包的一種。具體而言，是由RPO（Recruitment Process Outsourcing）服務商作為總包商，為企業給予招聘策略咨詢、招聘體系搭建、招聘流程管理、人才庫管理、招聘渠道管理、招聘技能培訓、雇主品牌提升、招聘新技術應用等，同時確保招聘結果高效達成的整體解決方案。 

服務價值

面對日益變化的商業環境，企業在持續推進業務變革，這為招聘工作帶來了模糊、復雜、多變及無常等新挑戰。招聘團隊需要提升洞察力、執行力和適應力予以應對。招聘流程外包在這三方面優勢獨特，能夠幫助企業高效地提升招聘質量、縮短時間、降低成本及提升靈活性。現在，RPO 已成為企業獲取人才，實現國際化布局和支持雇主品牌傳播的重要手段。

1. 需求多、覆蓋廣：技術/產品/運營/銷售/市場等職能，北/上/深，近30個部門。HR人手緊張，難以應對激增和多變的人才需求。
2. 背景/學歷要求高：目標鎖定一線互聯網人選，部分業內頂尖咨詢公司資深顧問，部分崗位要求C9類、985、211碩士及以上。
3. 新業務人才緊缺：競品公司少，目標人才匱乏，行業內對互聯網人才搶奪激烈。
4. 招聘流程推進慢：流程復雜，面試官工作安排導致面試時間難協調。
5. 吸引力不足：薪酬競爭性有待提升，部分外資候選人對本土企業文化及管理機制存顧慮。 

解決方案

• 需求分析：澄清需求及方向，盤點全國一二線互聯網公司，給予市場報告（行業現狀/人才分布/搜尋情況）。
• 資源與渠道：配置彈性項目團隊，利用奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门人才庫+ 目標企業定向挖掘，建立5000+項目專屬人才庫。
• 優化招聘流程：跨業務線推薦，測評與面試同步，專場面試，市場薪酬指南促使提高薪酬靈活性。
• 加強吸引：突顯新業務重要地位，客戶大項目資源優勢，介紹優秀團隊成員、培訓體系、技術平臺、跨區跨部門合作機制，以及公司戰略、成長空間… 

最終成果 

獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘流程外包團隊100%如期達成招聘目標，幫助該客戶大幅提升招聘效率。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门承接的招聘規模由最初的單一業務線擴展到多條業務線。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，2,800余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。