近期，在霍尼韋爾全球Town Hall Meeting中，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際因在招聘成果、服務與技術創新、人才市場洞察等方面的卓越表現，成為亞太區唯一取得贊譽的人才合作服務商。作為霍尼韋爾長期以來的RPO（招聘流程外包）戰略合作伙伴，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際迄今已經與霍尼韋爾合作超過10年，共同經歷了霍尼韋爾在不同開展階段所面臨的人才課題，順利獲得標準化與定制化相結合的招聘流程外包模式，一路支持霍尼韋爾化解人才瓶頸，進而贏得業務成功。

以下分享奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门為霍尼韋爾給予RPO解決方案中的一些成功實踐，希望為正在面臨人才挑戰的企業給予一些借鑒和思考。


需求關鍵詞：短期、大量、多地
霍尼韋爾在剛進入中國市場時，業務主要集中在一線城市，隨戰略調整，計劃在短期內將業務下沉至全國范圍內的二三線城市，覆蓋更廣闊的中國市場。

面對新地域、新市場，如何快速搭建起一支精銳戰隊，來有助于業務召開、迅速搶占市場是擺在客戶面前的首要問題，招聘團隊面臨著巨大考驗，主要集中在以下幾個方面：

時間：4-6個月內完成全國業務布局

要求：銷售人員需具有行業經驗，當地無資源

范圍：區域遍布全國，各地招聘渠道陳舊、招聘人手不足

解決方案關鍵詞：搭團隊、建流程、擴渠道
為此，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门RPO項目經理與霍尼韋爾的HR以及用人經理反復澄清，對招聘需求進行分析，并制定了完整的招聘計劃與方案，支持客戶來打贏這場人才攻堅戰：
團隊配置：派駐資深招聘顧問到客戶現場，并且視不同市場特點和人才分布情況，靈活配置后臺訪尋團隊，順利獲得前臺后協作，及時反饋市場信息、調整招聘策略；
流程優化：梳理并優化了標準的招聘流程，具體細化到招聘中各個環節的時間節點，高效有助于招聘進展；
渠道開拓：針對各地情況，篩選、評估第三方渠道，重點開發地方性招聘網站，并與當地人才組織建立合作，充分挖掘當地資源，分析匯總，精準把握；
訪尋推薦：對當地市場進行摸排，并制作人才地圖及招聘報表，為客戶分享當地目標公司與人才市場，以及招聘進展情況；
調整建議：對人才招聘方向及策略給予建議及依據，除工作地區外，將候選人訪尋范圍擴大至周邊及更廣闊的城市及區域，同時適當放寬職業經歷等必備條件。

最終，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门RPO團隊于6個月內成功招募了超過130名銷售入職，分布于全國80多個2、3、4線城市，為霍尼韋爾進駐新市場，實現全國業務覆蓋起到了強有力的有助于作用。



需求關鍵詞：轉型、跨界、吸引
近年來，霍尼韋爾持續利用先進的云計算、數據分析和工業物聯網技術有助于業務升級轉型，實現至聯至遠。在戰略推進過程中，產生了大量的跨界人才需求。

面對新興的領域、跨界的人選、以及激烈的互聯網人才競爭，如何吸引傳統業務以外的候選人，讓雇主品牌煥發新的光彩，成為客戶最為棘手的問題。

解決方案關鍵詞：新模式、新渠道、新品牌
針對以上，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门RPO團隊嘗試了多種服務模式與產品創新，來幫助霍尼韋爾突破招聘瓶頸，取得了良好收效。

定制專場、引入平臺：針對軟件類職位，舉辦“黑客馬拉松”活動，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门RPO團隊全面負責會場預訂、物料、會場布置、現場管理、招聘跟進等各個環節的策劃與執行。針對銷售類職位，引入先進的視頻面試平臺，有助于集團總部標準化面試流程的執行與落地。

新興渠道、先進應用：為了加強與跨界領域候選人的對話研討，開拓新興互聯網與國內外社交媒體平臺。同時引入奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门自有SaaS系統“睿聘”，針對難點職位繪制人才地圖，對簡歷渠道統一管理，給予基于大數據的人才市場分析，有效支持了霍尼韋爾的人力資源戰略決策，提升了招聘效率。

亮點包裝、品牌塑造：針對新業務方向及跨界人才特質提煉職位亮點，提高內推比例，順利獲得新傳播手段宣傳推廣。候選人入職后30天回訪跟進，介紹內推機制，提升對其周邊潛在人群的影響，傾聽入職后感想及遇到的問題，給予咨詢建議，同時提升了雇主與雇員的體驗。


除了人員招聘、流程管理、雇主品牌提升以外，RPO也能為戰略規劃給予相應支持，針對企業新增組織架構需求，給予前期人才市場調研，涵蓋選址地區的目標公司情況、人才存量與分布、薪酬福利、求職意向等維度，為企業制定符合當地市場現狀的人才招聘策略給予有效依據及咨詢建議。

十余年來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门RPO（招聘流程外包）與霍尼韋爾見證了彼此業務的快速成長與轉型，建立了高度互信的戰略合作伙伴關系。順利獲得RPO項目實施，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際支持霍尼韋爾成功完成了上萬個職位招聘，有效降低了各個渠道的投放成本，并借助AI技術手段進一步為人力資源戰略決策給予助力，客戶內部滿意度不斷提升。

想客戶所想、為客戶所為，是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门RPO（招聘流程外包）不變的訴求，在與客戶一路前行、彼此攜手的過程中，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门RPO也得到了淬煉與提升。作為極具戰略價值的解決方案，順利獲得溝通、合作、信任與創新，相信企業與候選人能夠順利獲得RPO模式實現真正的連接，一起擁抱新經濟時代下的新機遇。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。