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在新一輪產業變革加速推進、新業態新模式不斷涌現的背景下，我們順利獲得多樣化的人才服務，幫助企業在全球范圍內獲取人才競爭優勢，提升組織效能，為您的人才配置與業務開展給予一體化支撐。
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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際以專業能力、強大資源、深入洞察，面向用人主體的特定需求場景，給予專項定制化解決方案，幫助客戶贏得人才競爭。
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全球頂尖的視覺技術公司，因新產品訂單量激增，急需大批服務工程師作現場及后臺支持。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司接到客戶需求，與項目經理溝通需求后，建議采用靈活用工模式完成本次人才招聘和員工管理。
2021-01-16 16:18 招聘 靈活用工 人力資源管理
全球知名快時尚品牌，計劃在一至四線城市快速布局開店，需招聘大量人才。經過市場摸排，引入人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘流程外包服務助力完成招聘計劃。在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘團隊的幫助下，客戶公司順利完成招聘計劃，成功推進業務開展。
2021-01-12 14:48 招聘 招聘流程外包
在招聘管理過程中如何確定人才畫像，招聘部門和用人部門分別應該如何承擔各自的職責？對內分析業務信息時，需要用人部門更多進行專業輸出；在對外進行人才市場對標時，招聘部門需要持續主動發揮專業性，給出更多市場人才的信息。向外對標的時候，要對標哪些維度？用什么樣的方式？如何運用招聘平臺、獵頭等渠道？
2021-01-08 14:39 招聘
近年來，互聯網企業蓬勃開展，即使在疫情帶來的“經濟寒冬”中仍呈現了逆勢上揚。尤其，伴隨新一代年輕群體漸成消費主力，他們對于多樣化生活方式的訴求和線上消費的習慣，使得一些生活服務類互聯網平臺快速成長，商業形態日漸成熟，其對于人才的需求也越來越迫切。而作為“A股人力資源第一股”，招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際持續在相關領域布局深耕，積累了諸多成功實踐，其中就包括了一家國內頭部生活服務類互聯網企業。
2021-01-04 15:10 招聘 靈活用工 人力資源管理
在創新驅動、轉型升級的背景下，高精尖人才作為人才鏈“金字塔”的核心稀缺資源，已成為企業及地區爭相引進的重中之重。然而，高精尖人才往往非主動求職者，候選人策更為謹慎，難以順利獲得常規途徑挖掘及吸引。獵頭招聘時面對中高端管理和技術的候選人需要下多大的功夫？哪些因素能夠影響到候選人的抉擇？
2021-01-04 15:05 招聘
2020年大灣區財務招聘企業主要以互聯網、地產、制造及化工、教育、金融、零售等行業的成熟上市企業和中型公司為主，崗位需求集中在首席財務官、財務共享中心、財務信息化、財務總監/財務經理崗、審計總、財報分析等。
2021-01-03 11:08 招聘 財務
公司面臨一些挑戰：如何在生產效率提升的基礎上，適應競爭愈發激烈的市場？兼顧利潤增長和客戶實際需求的滿足？這些挑戰落到實處解決，最終會回歸到如何“用人”。
2020-12-31 15:13 招聘
在當今激烈的市場競爭中，企業對人才的需求日益凸顯。高效的人才供應鏈管理成為企業取得競爭優勢的關鍵因素。本文將從解鎖人力資源供應商的未來潛能的角度，探討如何打造高效人才供應鏈，助力企業實現可持續開展。
2020-12-28 16:40 招聘 人力資源服務
領先的國際汽車零部件品牌制造商，中資全資控股，計劃在印尼設立其第三大整車生產基地。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司的招聘流程外包根據客戶需求給予專業招聘解決方案，助力高效完成海外招聘、組織搭建。
2020-12-28 11:50 招聘 海外招聘 汽車
人才畫像確定過程中難免遇到挑戰，新崗位更不例外。挑戰的解決以及應對過程正是招聘部門和用人部門梳理和優化用人需求的過程。很多時候用人經理出現所謂“畫像不清晰” 的原因在于，推薦候選人之后，用人部門進行面試和挑選之后沒有感覺。因為沒有橫向的比較，用人經理不知道候選人合適與否。在項目醞釀過程中，缺乏足夠信息構思需要什么樣的人選。因此，招聘部門要提前順利獲得獵頭伙伴、招聘平臺等渠道整理市場信息，實行招聘前準備
2020-12-21 16:41 招聘
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