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年底人才招聘非常難。一方面，大多數員工在等拿到年終獎后再離職，并不著急主動找下家；另一方面，候選人較難接受過年期間的失業狀態，害怕家人擔心以及來年開頭難。
2021-02-03 11:22 招聘
新崗位的招聘并不意味著必然開辟新的渠道，完善、維護好內部推薦、獵頭、社交新媒體等渠道，才能在新崗位需求出現時發揮聯動作用。
2021-02-01 15:51 招聘
新崗位的招聘是一個考驗和提升招聘人員能力的過程。公司會從以下兩點賦能招聘人員：現在招聘團隊對于數字化轉型這部分，相對基礎會更加薄弱。因為數字化轉型關系到集團的長遠開展，一是招聘量大，二是對應的挑戰也大。因此招聘團隊中專門拆分了一個小團隊，專注在數字化轉型相關的招聘上，甚至會結合市場實際情況與用人部門分享，有助于制定決策效率和速度。
2021-01-31 15:05 招聘
由于部分新崗位的屬性及形成原因（如人才稀缺、極為復合）等因素，其薪酬與現有職級體系相差過大一定程度上不可避免。這需要企業去適應與調整。如何在“薪資結構差異”和“絕對值差異”中尋求平衡，盡可能降低對原有崗位的沖擊和影響，或許更應該成為企業思考的問題。
2021-01-27 18:32 招聘
招聘團隊自身意識需改變。處于VUCA時代，當變革來臨之時，需要主動去擁抱變化、快速響應，找到解決方案。這一切根本在于意識的轉變，如果固守舊思維，對于新業務新崗位而言，可能是行不通的。同時從方式方法上看，需要給予一定的側重和聚焦，要有能力給出有效的招聘解決方案，因為這是成功交付的基本保障之一。
2021-01-26 10:47 招聘
某多元化科技集團隨著業務開展，需要海外招聘一名頂尖技術專家，幫助公司提高競爭力、開拓市場。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司助力該公司理清需求、市場情況，順利在海外招聘到合適的人才。
2021-01-24 16:38 招聘 中高端人才訪尋 海外招聘
受疫情影響，企業對人力資源職能領域的人才需求在不同階段、不同方向都產生了新的開展趨勢。從階段來看，企業面臨疫情間裁員、遠程辦公、薪酬架構調整等諸多問題，在此階段，企業人力資源團隊快速擴張，需求激增。
2021-01-23 10:13 招聘 人力資源
在政治經濟形勢籠罩下，2020年金融領域人才市場以求穩為主要基調。上半年受疫情影響，企業人才缺口被短暫掩蓋。隨著人們消費方式的轉變，金融線上化也在加速開展，精準營銷、線上化風控、移動支付、生物識別等金融科技剛需崗位持續熱招，但面對未知經濟形勢，多數候選人仍是求穩為主。下半年整體社會經濟活力復蘇，人才流動加大，企業招聘崗位需求較上半年有明顯增加，以大數據類、風控類、數字化轉型類、催收類、業務類崗位尤
2021-01-21 18:28 招聘 人才市場研究 金融
在人才畫像確定過程中，除了對內需要跟業務部門分析用人需求，還要進行對外對標分析人才市場狀態。在對外進行人才市場對標時，招聘部門需要持續主動發揮專業性，結合獵頭伙伴、招聘平臺、人力資源組織等渠道，給出更多市場人才的信息。
2021-01-20 17:45 招聘
全球頂尖的制藥公司持續開拓中國市場，面對多樣化的市場不斷推進業務創新，人才需求多元化，不斷嘗試招聘創新以解決多樣化的招聘需求。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際為該公司給予的招聘流程外包服務靈活應對各種招聘需求，高效助力人才獲取。
2021-01-18 10:55 招聘 招聘流程外包 醫療健康
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