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在新一輪產業變革加速推進、新業態新模式不斷涌現的背景下，我們順利獲得多樣化的人才服務，幫助企業在全球范圍內獲取人才競爭優勢，提升組織效能，為您的人才配置與業務開展給予一體化支撐。
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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際以專業能力、強大資源、深入洞察，面向用人主體的特定需求場景，給予專項定制化解決方案，幫助客戶贏得人才競爭。
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在后疫情時代、宏觀經濟修復性回升的情況下，互聯網醫療、生活服務、線上娛樂等眾多業態迎來爆發，5G、半導體等新基建也在政府大力支持下成為未來經濟增長新引擎，高科技人才依然是企業招聘熱門。伴隨著大健康創新藥物大開展時代的來臨，生物醫藥臨床研發人才也成為企業招聘熱需。
2020-12-20 10:07 招聘
為保持運營靈活、降低新業務試錯風險，國內某頭部視頻內容平臺類互聯網企業選擇將部分崗位外包，涉及四大事業部、五大城市。委托知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際給予人力資源外包服務，根據客戶需求，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工團隊承擔了本次項目。
2020-12-11 15:10 招聘 靈活用工 人力資源管理 互聯網
全球前三SUV乘用車品牌于三線城市建廠，急需汽車行業研發工程師及項目管理短期外包人員。接到客戶需求后，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门資深招聘顧問與客戶溝通和分析項目需求，客戶最終采用靈活用工模式進行員工招聘和管理。
2020-12-07 14:50 招聘 靈活用工 人力資源管理
當招聘任務落地時，HR面臨諸多問題：招聘時該使用哪些招聘渠道？內推、獵頭公司、招聘平臺等渠道如何搭配更加合理……奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司建議：在崗位招聘的渠道布局上采取內部和外部雙管齊下的策略，并且會有相應的側重和區分，會使招聘任務更加順利地完成。
2020-12-01 15:45 招聘
近年來，我國人口老齡化進程不斷加快，慢性疾病比例居高不下，民眾對于醫療服務的剛性需求快速上升。為緩解線下醫院就診壓力，讓更多人享受到優質的醫療資源，國家持續出臺相關政策，線上掛號、線上問診、遠程會診、電子處方等互聯網醫療服務新模式不斷涌現。年初疫情的爆發，更為互聯網醫療的開展按下了加速鍵。疫情后的頻繁政策利好以及快速增加的市場需求，有助于了互聯網醫療企業業務的快速擴張，其對于優秀人才的競爭也趨于激烈
2020-11-30 17:32 招聘 招聘流程外包
跨行轉型的企業很多，業務部門可能不斷以來專注內部事務，并不分析市場人才情況。很多時候并不是業務不愿意接受，而是不知道。此種情形下 HR 同樣需要順利獲得獵頭伙伴、招聘平臺、人力資源組織等渠道，將真實的市場人才信息告知：如在某城市招聘某類新崗位，可以將該城市對標的目標公司、該崗位的職級、待遇水平、結合畫像中最重要的要求，他們的能力模型是否能夠達到。
2020-11-22 14:13 招聘
在數字化浪潮勢不可擋的今天，企業的數字化轉型已不再是一道選擇題，而是一道生存題。數字化轉型掀起的新一輪組織變革中，企業如何持續探索、創新人才布局？如何借助云計算、大數據、物聯網、區塊鏈、5G、AI等創新技術賦能企業多元化業務開展？如何把控流程數字化到規則數字化，實現管理邏輯的升級，設計出合理的人才變革數字化解決方案？如何規避和化解數字化帶來的挑戰，實現人與技術的共贏？
2020-11-11 16:50 數字化轉型招聘 人才建設
為深入推進“人才強市”戰略，吸引集聚更多優秀人才，加快有助于首府經濟社會高質量開展，2020年烏魯木齊市事業單位面向普通高校本科及以上學歷畢業生引進1076人，涉及全市七區一縣 包括機關、醫院、學校等不同類型39家事業單位，672個崗位。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際給予了”宣傳推介 + 技術平臺 + 專項服務” 招考一體化解決方案，助力烏魯木齊事業單位人才引進。
2020-10-26 17:21 招聘
又到了一年一度的“金九銀十”季，對于求職者們來說這是一段找工作的大好時機。同樣，很多招聘單位也在這段時間里鉚足了勁召開“搶人大戰”。千里“姻緣”一線牽，一封offer發了，企業和求職者的故事就此展開。但這offer怎么發，怎么寫，里面也有很深的學問。甚至，寫不好還有可能惹來大問題。今天就來說說offer這件大事兒~
2020-09-16 13:50 招聘
當前，數字化轉型的頂尖技能人才和技能+行業跨界的人才供不應求，初級人才的培養跟不上需求增長，所以，企業在轉型過程中必然涉及到外部引才。企業數字化轉型面臨的人才挑戰、人才需求新趨勢及人才來源、熱門的崗位和熱門崗位的跳槽漲幅、招聘建議及人才吸引和人才保留等問題是廣大招聘人員避不開的問題，很多企業都開始借助于專業的獵頭來進行招聘。
2020-09-14 17:30 招聘 數字化
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