為深入推進“人才強市”戰略，吸引集聚更多優秀人才，加快有助于首府經濟社會高質量開展，2020年烏魯木齊市事業單位面向普通高校本科及以上學歷畢業生引進1076人，涉及全市七區一縣 包括機關、醫院、學校等不同類型39家事業單位，672個崗位。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司給予了”宣傳推介 + 技術平臺 + 專項服務” 招考一體化解決方案，助力烏魯木齊事業單位人才引進。


時間緊，線下招聘模式叫停：受疫情影響，2020年高校畢業生人才引進工作啟動比往年晚，與此同時，傳統線下招聘模式全面叫停，各單位對于宣講、面試、筆試等工作如何推進一籌莫展。

發布及宣傳形式單一，對于疆外人才吸引力有限：宣傳方式以在政府相關網站、高校畢業生就業網站發布公告為主，雖然在疆內調動了一些媒體資源，但總體對于疆外一類院校吸引力有限，渠道不足，形式單一。

報名信息收集內容多，人工篩選工作量大：應聘者需要給予報名表（必須）、相關學歷、獎項證明等多種信息，并且投遞至各應聘單位指定郵箱，不僅人工篩選工作量大，并經常出現郵箱爆倉情況。

各用人單位信息分散，人才數據信息沒有得到充分共享及利用：傳統模式下烏魯木齊市人社局作為主管部門，缺乏對于下屬各區縣招聘工作及數據的整體把控，依賴于各單位工作匯報，各單位數據沉淀在各自郵箱中，沒有形成數據庫，并且充分利用。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司給予了”宣傳推介 + 技術平臺 + 專項服務” 招考一體化解決方案：

宣傳推介：整合奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際旗下校園招聘服務優勢、專業流程設計、大學生平臺可汗渠道管理能力，空中宣講技術，全線支持前期面向國內30所一流高校的宣傳推介工作。

技術平臺：利用奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司招考一體化平臺，給予從職位發布，報名投遞，郵箱智能抓取、智能匹配、人才篩選、在線面試、在線考試等全流程服務，一個云端賬號即可實現全程輕松操作。

專項服務：針對特殊重點崗位，同時給予命題、面試、考試流程設計、配套設備保障等專項服務。技術、產品及服務團隊給予現場支持服務。


從2020年3月底至5月10日，在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的支持下，順利獲得定向推送、空中宣講累計實現511萬人次的曝光，極大提升了院校畢業生對于烏魯木齊的城市印象。成功支持完成32家事業單位的招聘工作部署，累計篩選報名表及相關資料4.2萬份，進行2003場在線面試，總共面試3902人，并為主管部門實現了可視化招聘數據與相關報表自動匯總。烏魯木齊的事業單位人才引進工作在疫情期間不僅順利召開，收到的人才投遞為歷年最高，并且在模式上實現了全國領先。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。