天津憑借著自身優越的地理位置、優越的醫療、教育服務環境，吸引了越來越多企業來津投資興業，天津經濟產業也在往高質量方向開展。2020年，京津冀協同開展進入全新階段，京津冀一體化開展也促進和構建了人才一體化的格局，近幾年天津推出“鯤鵬計劃”“海河計劃”等人才引進落戶政策，吸引大量人才入津。2021年，天津地區的人才招聘趨勢會發生什么變化？

隨著產業的開展，人才的需求也隨之增加，除了一些重點產業包括教育、金融的相關崗位，人工智能、生物醫藥、新能源新材料、新一代信息技術、高端裝備制造等戰略性新興產業也有大量人才招聘需求。

以下是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對天津地區的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

職位薪酬信息

備注：
 基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際信息庫的較低端水平
50分位值(中位值)：表示有50%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際信息庫的中等水平
75分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際信息庫的較高端水平
一線城市*：北京、上海、廣州、深圳



人才招聘的缺口：技術總監、校長、教研總監、風控建模、地產中高管
人才招聘的來源：頭部互聯網公司、知名在線教育組織、投融資組織、一線房企或設計院


天津整體薪資呈現上漲的趨勢，尤其金融、教育、高科技等行業，核心崗位如在線教育的教學教研崗、AI算法、底層開發架構等崗位跳槽漲幅可達30-50%。本數據來源于獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際資深行業專家對2021年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測，供HR和獵頭招聘參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。