在今年外部環境不確定性更加提升的環境下，財務職能的重塑及轉型也更加迫切。受今年疫情的影響，企業對于財務職能也提出了更高的要求，更期待財務部門能及時為企業給予有用的信息，做到事前預警、事中把控，幫助企業搶占先機。這樣的趨勢下，企業對財務的招聘需求會發生什么樣的變化？

企業財務的數字化轉型進程加快，財務工作也出現了分化，特別是隨著技術的快速開展和在日趨嚴格的監管要求下，對于數據分析的重要性、順利獲得數據洞察來指導業務開展，這方面的關注明顯提升。財務管理人才的需求越來越向戰略決策、數字驅動轉變，對于業財一體化建設的復合型財務人才的需求顯得尤為迫切，獵頭要重視這類人才的動態。

以下是獵頭招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對財務領域的職位薪酬信息統計，供企業和獵頭招聘時參考。

備注：

 基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人才薪酬信息庫的較低端水平
50分位值(中位值)：表示有50%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人才薪酬信息庫的中等水平
75分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人才薪酬信息庫的較高端水平
一線城市*：北京、上海、廣州、深圳


2020-2021年財務職能類崗位受疫情及政治經濟因素影響，薪酬漲幅比較保守，一般為10-20%。擁有互聯網大廠背景及美股和港股成功上市背景的財務人選會是市場上的主流人選，值得獵頭重點關注，上市背景的報告及內審內控類崗位招聘需求旺盛，往往會有15%及以上的薪酬漲幅。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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