數字化的開展和新技術的應用正在顛覆傳統的業務模式，應對數字化浪潮，企業財務轉型勢在必行。本文為大家帶來2020奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的薪酬報告——合規法務篇，為企業招聘和個人求職帶來參考。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際薪酬報告指出財務行業職能趨勢：數字技術的應用，使得財務工作進一步數字化、會計處理自動化、業財稅一體化成為趨勢，財務由核算向管理轉型的趨勢越發明顯；財務角色更側重于給予業務洞察，對于財務人員來說，最重要的是，從后臺角色跳脫出來，明白業務的痛點，能用財務的知識幫助業務部門梳理流程，給予建議。市場對綜合型人才的需求將會增長。大數據把財務人員從復核等機械工作中解放出來，使財務人員向著更高層次轉型，參與決策的工作。財務人員與業務部門的溝通協作將會增加，溝通協作能力將成為未來財務人員重要的技能。

從整個市場來看，受外部環境的影響，無論是求職端還是招聘端都變得更為謹慎。但依然有相對火熱的市場，特別是一些中小型的民營企業，隨著業務的快速擴張，原有的財務系統較弱的管控能力開始越來越無法支撐日益龐大的業務運營。這部分快速開展的民營企業會更青睞招聘一些專業財務管理人員，幫助其重新建立和搭建自身的財務系統和財務團隊。業財融合越來越成為考量財務人才的必備要求。財務分析、財務管控，財務BP等相關崗位依然是市場熱需，具備IPO 全流程經驗的財務人才依然受到市場追捧。

經濟形勢的嚴峻給企業運營帶來更多挑戰，加上整個監管環境的趨嚴，使得企業融資矛盾更為突出，對于具備實質落地融資能力的財務總監人選的需求熱度上升。人才流動方面，外資企業向民營企業的流動趨勢依然存在，且群體日益年輕化。

人才缺口：A股/港股/美股IPO全流程財務總監/CFO/董秘、融資總監、財務經營分析總監；
人才來源：四大會計師事務所、上市公司、券商、投行、中小型民營企業；

薪酬趨勢：今年財務職能崗位跳槽漲幅在10-20%之間，外部市場的環境使得競爭越來越激 烈，跳槽薪酬漲幅的議價空間有限，基本維持在一個正常的漲幅區間。（文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。）

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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