今年體育行業總體向好開展，經歷了行業三年震蕩調整，全行業的泡沫逐漸去除，結束狂飆回歸理性，行業整體向更加務實的方向開展。國家持續加強對體育產業的大力投入，2019年，是屬于國內體育IP的一年。今年體育行業繼續圍繞著 IP的360°開發這一方向開展。CBA和中超聯賽改革初見成效，行業從業者也趨于市場化，在政府的有助于下，逐步實現管辦分離。2020奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭的薪酬報告——體育行業篇全文分享。


今年體育行業的主流人才需求是由國內本土優質IP主和體育營銷公司提出，其中市場和銷售的需求比較旺盛。同時新的IP運營平臺也對體育運營人員有較大的需求。今年整體的需求集中在年薪60W以上的經理人。

今年熱門板塊包括體適能培訓、運動康復、聯賽運營、體娛結合。

• 國家近期相關政策出臺，體育成為娛樂綜藝的熱點方向，體娛結合成為內容制作的新熱點。
• 體育無國界，體育營銷是國內企業出海與國外用戶溝通的一大利器，專業的體育營銷人員依然是這個行業的香饃饃。
• 隨著國內的體育品牌崛起，國內品牌不光要在營銷層面崛起，在研發層面也需要有獨當一面的技術，頂級的體育科技研發人員成為熱點方向。
• 隨著體育的普及，運動康復與體適能行業也慢慢的正規化起來，逐漸成為投資方眼中有潛力的朝陽產業。

人才缺口：體育綜藝、體育營銷、商業化人才、體育科研方向人才

人才來源：體育綜藝主要來自于娛樂公司和賽事公司；體育營銷主要來自傳統體育營銷公司，新興體育社交媒體；體育科研主要來自國外高校與科研組織，國外運動科技品牌研發團隊

薪酬趨勢

行業的商業模式在現在的環境下顯現出市場真實的需求，對于體育IP最大的 買家是政府和大企業。可以拿到大企業和政府訂單的體育公司將會有比較健康的收入情況。同時深耕參與型體育的體育服務業，可以在控制好成本的情況下取得 不錯的收入。對于薪酬漲幅情況，符合以上兩種情況的從業者在2019均取得了不 錯的薪酬（15-30%漲幅）。其他的業內公司在薪酬上普遍趨向于保守。（文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業和獵頭招聘參考）

熱門職位及跳槽薪酬漲幅，來源2020奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的薪酬報告

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