在國家政策引導和數字化轉型浪潮的助推下，各行各業均開啟“上云”之路。隨著企業上云比例和應用深度的顯著提升，BAT、華為、浪潮等企業紛紛加碼To B業務，布局云計算市場。據賽迪顧問預計，未來云計算市場規模仍將保持20%以上的增長速度，尤其是廣大的中小企業，利用云計算服務，借助云技術快速實現業務和管理信息化，提升商業競爭力，且隨著企業上云部署力度加大，云預算也會隨之增長。可見，云計算未來市場空間巨大。——2020奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门薪酬報告

隨著云計算的開展，云計算的范疇也越來越廣，人工智能開始成為重要組成部分。隨著公有云企業給予機器學習和人工智能服務成為“趨勢”，人工智能的優質基礎設施同樣會大量普及，促進人工智能產業的開展。

從競爭格局來看，大型巨頭互聯網公司，主要針對政府大客戶，采取總包的形式來承包項目，再把項目分包給其他垂直領域小廠；垂直領域（大數據或存儲等）小廠則會開展為他們生態中的一員。各巨頭正紛紛打造以“我”為主的云生態，強化對云計算行業的掌控力。在云計算白熱化的競爭態勢下，中小廠商需要瞄準用戶精細化需求，給予行業云等差異化云服務，以取得競爭優勢。

云計算行業熱點需求更多的是在技術底層如云存儲、自動化運維、安全等領域。 To B政府、大央企、金融等大B客戶的企業服務重點領域是如智慧城市，SaaS服務業務等。在A-E輪融資的云公司，更多是階段型爆發式的銷售需求。公有云市場的產品多樣化，使得銷售的覆蓋區域、職責等都有各自公司的差異化。整個行業趨勢呈現云+行業垂直化，當前活躍的幾個行業有智慧零售、大政務（智慧城市）、金融和醫療領域。

需求旺盛的崗位方向則包括如云運維（devOps）、云平臺、云產品、云銷售、云售前、云市場。現在云技術還在不停的迭代和變化中，沒有出現特別飽和的現象。

隨著云計算市場的持續擴張，尤其是各巨頭云計算業務高速增長，云計算給予商需要建設更多數據中心以滿足業務需求；容器技術應用的進一步普及；企業級 SaaS服務走向個性化定制化，帶來相應的人才需求。隨著信息技術的開展，企業管理軟件正朝著智能化方向開展，而企業的軟件和網絡高級設計人才尚未跟上云計算技術的開展速度。云計算讓互聯網應用和企業應用的界限變得越來越模糊。對于IT企業而言，未來懂得最新云計算技術的運營人才需求激增。在云管理方面，未來企業的管理理念、方法、工具都要適應云計算時代的特征，因此導致企業對既分析云計算技術，又懂云計算管理的復合型人才需求加大。當企業廣泛應用網絡和管理軟件成為其最基本的管理要求的時候，無論是IT企業還是傳統企業，對于能夠應用云計算技術的人才都會產生爆發式增長的需求。

人才缺口：數據中心、容器技術應用、企業級SaaS服務、網絡設計、云運營、復合型管理

人才來源：云計算廠商：如AWS、微軟、阿里云、騰訊、華為云、金山云、 ucloud、七牛云等；To B領域傳統廠商：如政務領域evo視訊真人官網、太極計算機等公司；工業領域：GE、西門子等公司；大中型互聯網公司通用技術高端人選

薪酬趨勢：整體薪酬自然漲幅在15-25%之間，跳槽漲幅在20-30%之間，研發趨勢為25-35%之間，產品、研發、售前薪酬趨勢在15-30%之間。（文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業和獵頭招聘參考）

熱門職位及跳槽薪酬漲幅，來源：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的薪酬報告

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，2,800余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。