互聯網進入了以產業互聯網為代表的互聯網下半場，各大公司將關注點轉移到公司利潤獲取以及行業融合。2019年5G進入商用化的階段，5G和AIoT迎來歷史性的交匯，促進了AIoT應用落地。——2020奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司薪酬報告

在“資本寒冬”和經濟增速放緩的大環境下，作為國家政策大力支持、資本市場重點投入的AIoT領域得到快速開展。AIoT自身作為龐大的產業鏈，為技術本身締造出龐大的“蓄水池”，保證技術開展下限。不同類型的公司紛紛入局AIoT，包括小米的All in AIoT，阿里和華為在AIoT領域的日趨完善，而在垂直細分領域也產生了如涂鴉智能、特斯聯等新興熱門公司。可以預見AIoT將成為未來幾年內持續熱點，預估將擁有萬億規模的市場體量。

AIoT擁有廣闊的市場，且在不同賽道形成垂直分布的態勢。在智能安防、智能家居、智慧社區、智能駕駛等領域形成了千億級細分市場。從人才需求看，技術領域的人才最為旺盛，其中包括了AI、數據、云計算平臺以及芯片等核心技術方向。無論AI+的技術找場景還是+AI的場景找技術，已經是在AI的基礎算法、算力突破同等重要使命，而AI+產業+場景+數據，是未來AI作為效率工具與各行各業深度結合的方式。

崗位上，以平臺架構為主的人才以及擁有AI落地能力的人才將會呈現巨大的需求空間，芯片類的人才也廣受各大公司青睞。AIoT擁有廣闊的空間，暫時不存在職位飽和情況。但是由于AIoT具備較強的新一代技術以及底層技術與實體經濟深度融合的特性，偏向于理論研究以及純算法相關的職位需求較少。

行業的公司分布不同于早期互聯網等熱門行業，沒有呈現北京、上海、深圳等一線城市高度集中的態勢，而是在國家政策以及地方政府拉動經濟的政策影響下，在全國范圍內分布均勻，在長三角、珠三角以及內陸城市均有分布。

人才缺口： AIoT架構師、邊緣計算專家、異構計算
人才來源：AIoT所需要的人工智能、云計算、數據、物聯網等人才多分布于一線城市，人才異地獲取較為普遍

薪酬趨勢：人才缺口較大，尤其是AIoT復合型人才。由于現在人才市場缺乏系統的 AIoT復合型培養，AIoT架構等角色通常由云計算或者物聯網平臺人才來擔任，隨之帶來了這兩個領域人才薪水的較大增幅。其他的和人工智能、數據、硬件等其技術元素相關職位薪水呈現正常增幅。

熱門職位及跳槽薪酬漲幅，來源2020奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際薪獵頭公司酬報告