職能趨勢：法務職能的專業化程度在不斷提升，對于法務從業人員的要求也在提高。一方面，優秀的法務人員需要對公司的行業特性有足夠的分析和掌握，需要掌握公司戰略方向和業務重點。同時，外部環境的快速變化，對于法務從業人員來說，除了專業知識技能以外，對變化的應變能力，能夠貼近業務把控業務的方向和風險，也是對新時代法務人的新的要求。本文為大家帶來2020奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的薪酬報告——合規法務篇，為企業招聘和個人求職帶來參考。

隨著國內經濟的快速開展，特別是對于企業專業化管理的需求提升，過去一些中小企業自身法務更多依賴律所的法律顧問給予法務咨詢，而現如今也開始越來越重視自身法務基建。特別是內資民營企業在這方面的意識及需求明顯提升，但整體的重視程度依然不及財務、人力資源這些傳統后臺職能部門。而另一方面，外部市場環境的壓力，也使得企業對于法務人才的招聘更為謹慎，除了對于候選人專業資格能力上的要求，對于候選人行業屬性背景、語言技能要求也比較高。

薪酬報告指出：資深法務人才市場依然處于一個候選人緊缺狀態，而相應的市場薪酬吸引力不夠，導致了這部分市場的供求緊張。具體崗位來看，熱門崗位方向包括知識產權、涉外法務、投并購、合規法務。特別是一些高科技企業、高端制造業企業、互聯網獨角獸企業針對知識產權、合規、涉外法務需求旺盛。一些初創型企業，特別是 Pre-IPO的公司管理基本步入正軌，對于投并購、融資等法務崗位需求上升。企業開啟國際化步伐，海外擴張業務也使得涉外法務需求增長。法律行業對勞動就業、訴訟與合規等領域的專業技能的需求也在增加。

人才缺口：知識產權律師、合規法務、涉外律師；
人才來源：國內知名紅圈所及知名外資律所；
薪酬趨勢：法務職能板塊今年薪酬漲幅平穩，跳槽漲幅依然在20%左右的正常水平。優秀背 景的候選人依然能取得較大的議價空間。（文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。）

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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