新常態的背景下，以投資、出口為拉動經濟增長的主要方式轉向以服務和消費為主。而 “一帶一路”、“互聯網+”、“中國制造2025”一系列國家戰略綱要的出臺，不僅激發了新一輪的增長驅動熱點，同時改變了產業、地區開展格局及人才市場流向。如何在新的形式下把握機遇，順利獲得薪酬福利等多種招聘管理措施來獲取及保留人才，進而取得商業競爭優勢，成為企業關注的熱點。

新常態是指：“變化、轉型、經濟下行風險”已經成為當前全球經濟開展關鍵詞。據世界銀行《全球經濟展望》顯示，2015年全球經濟增長約為2.8%， 2016、2017年增長預期分別為3.3%、3.2%。在主要發達國家，經濟形勢分化的局面日趨明顯，開展中國家則面臨融資成本增加、原油等大宗商品價格疲軟等一系列挑戰。其中，在世界經濟體中，中國經濟增速依然保持在前列：2015年增長約7.1%，并預計2016年保持7%，仍是國際金融危機以來對世界增長的最大貢獻國。

“互聯網+”有助于經濟逆流而上，跨界和創新成為新一輪增長熱點。在國內經濟增速減緩的背景下，互聯網經濟卻逆流而上，以創新驅動變革，開展勢頭強勁。2015年，伴隨“互聯網+”戰略寫入政府工作報告，一系列有助于互聯網與各行業深度融合，促進大眾創業、萬眾創新的利好政策不斷涌現。行業間界限日益模糊，多種跨界催生出新的業務模式，并成為新一輪增長熱點，給企業人才招聘管理提出來新的挑戰。

明晰行業的變化將會給招聘管理帶來更加明確的方向。從產業開展來看，互聯網與金融、零售、教育、醫療、汽車、制造等傳統產業的跨界融合正在加速：一方面，傳統產業持續向互聯網領域轉型，帶動了互聯網金融的繁榮、零售業線上線下同步營銷、餐飲020的開展、以及工業4.0智能制造的升級。另一方面，互聯網領軍企業全面向傳統行業布局，阿里巴巴、百度、騰訊、樂視等知名企業紛紛進入教育、文化、醫療、汽車等領域，互聯網教育、互聯網娛樂、互聯網醫療、互聯網造車等正呈現加速開展之勢。

此外，傳統行業間的界限也日益模糊，部分行業為打造更完整的產業鏈而爭相進駐其他領域。其中地產業的跨界并購最為活躍，由于住宅開發等傳統業務的增速放緩，眾多一線房企紛紛尋找新的業務增長點，由專業化走向多元化，進軍養老、醫療、文化行業，以期為高收入人群給予一站式服務。本文對整體行業的分析希望帶給各大企業在招聘管理方向上的參考。

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