根據奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司市場研究中心陸續在第九年的發布的薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》顯示， 2020-2021年人才市場呈現5大顯著特點。本文帶來薪酬報告里5大特點之三。


近年來，黨中央國務院先后制定了一系列有助于區域一體化開展的重大國家級規劃， 提出將京津冀城市群、長三角城市群和粵港澳大灣區建設成為世界級城市群。

“十 四五”時期，我國將堅持實施區域重大戰略、區域協調開展戰略、主體功能區戰略， 健全區域協調開展體制機制。系列區域協調開展的整體性規劃和創新性舉措，加速了區域一體化新格局的形成，并在基礎設施一體化、產業開展一體化、市場建設一體化、公共服務一體化、生態環保一體化多方面展開實踐。 

在政策及產業驅動下，區域間的互聯互通，互信互認，為人才自由流動、高效配 置給予了便利和通道，形成“產業+人才”生態圈，“不求常住、但求常來”的區域人 才共享漸成趨勢。而隨著跨國公司和國內龍頭企業紛紛加大區域總部布局力度， 全面融入地方經濟， 從人才需求端加速了區域人才的聚集。

從整體看，高級管理人才、高級技術研發人才仍是重點吸引主體，部分崗位薪酬水平和一線城市差距縮小，多地政府建立了急需緊缺人才監測制度，并出臺了系列招才引智政策，提升綜合人才吸引力。 


疫情黑天鵝使得企業對于應對變化、保持韌性、驅動增長、開拓創新有了更深入 的認知，并由此帶來對于組織能力和人才能力的新要求。在各行業中，擔負創新 研發、增長運營崗位的人才備受青睞。

在醫藥行業，傳統增長模式面臨重大挑戰， 創新成為致勝的主題，隨之帶來產品創新、銷售模式創新、互動方式創新等各個 環節崗位的相關人才缺口。

隨著互聯網流量紅利見頂，各企業對于創新的重視 更是提高到空前的高度，人才的能力要求更迭加快。 “不可一業不專，也不能只專一業”，復合化成為企業考察人才的主流訴求。優秀的研發技術人才不僅需要技術過硬，同時善于溝通、合作，并對商業認知敏感。 

行業跨界、文化跨界成為常態，互聯網與汽車、金融、智能制造等傳統業務結合更加緊密，具備互聯網思維或技術，同時精通傳統行業場景的人才成為熱需。

在抵御風險，高質量開展的驅動下，企業對新進人才的學歷背景，軟性素質能力要求進一步升級，并加速原有組織中人員的優勝劣汰，提高整體人才隊伍素質。能夠舉一反三，將成功經驗遷移至新的領域的人才分外搶手。


受外部環境影響，2020-2021整體人才市場需求重心也由高速增長轉為高質量開展，人才兩極分化更為明顯。薪酬報告分析發現，在市場中優秀的30%人才是各家公司爭搶的重點，而平均線以下的職場人面臨求職困境。一些過去高薪的行業包括互聯網、金融、地產，由于市場加速洗牌，出現部分崗位人才供過于求。

數字化、線上化對于傳統模式從業人員帶來沖擊，裁員優化并不鮮見。除風口領域、稀缺人才以外，整體市場平均薪資漲幅降低。企業對于人才的需求畫像及崗位標準更加精細化、清晰化、理性化，更加注重人才的高性價比。

從候選人端，也會更傾向于選擇穩健合規的企業，被動求職比例以及拒絕聘用通知書的比例上升，對于在外部環境不確定性加劇的情況下轉換工作的決策更加謹慎。除了考慮企業的可持續開展，抗風險能力，公司文化、員工體驗也是重要的影響因素。民營科技企業的人選對央企、國企意愿較高，甚至愿意降薪選擇更有開展實力的平臺。

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