2020奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门薪酬報告對數字化轉型行業和大數據行業的人才需求和薪酬趨勢進行了分析，以期為HR、獵頭招聘和個人參考帶來參考依據。

現在，整體經濟增長增速在放緩，市場的競爭愈加激烈，用戶的需求更加走向個性化，向用戶給予個性化的產品和服務的需求越來越迫切。來自第三方的數據顯示，到2020年，全球數字化轉型相關的行業增加值將達到18萬億美元，在全球有 46%的企業將促進數字業務開展作為未來一年內的首要業務優先級，而在中國，這個比例數值是69%。無論從全球范圍還是從國內市場來看，數字化轉型已經勢不可擋。

數字化人才主要分布在互聯網、信息通信等ICT基礎產業，傳統行業包括醫療、制造、金融、消費品等也具備良好的人才基礎。從人才分布來看，計算機科學、軟件工程、電氣和電子工程等技術類學科，工商管理專業也逐漸成為數字人才的一大來源。薪酬報告對人才在一線城市里的情況描述如下：北京、上海、深圳、廣州和杭州是有助于中國經濟數字化轉型的“引領型”城市，在數字人才方面具有很大優勢，其中北京和杭州在大數據分析領域人才優勢顯著，上海和廣州在先進制造和數字化運營領域更具優勢，深圳人才結構比較均衡、各職能領域齊頭并進。

人才招聘缺口：運營管理、信息技術、數據科學、云計算。
人才招聘來源：一二線互聯網公司、乙方數據公司。
薪酬趨勢：數字化轉型作為熱門領域，人員薪酬漲幅比較明顯，對于運營、戰略或者技術管理者，跳槽漲幅可達30%以上或者更高。

隨著云計算、移動互聯網等新一代信息技術的應用普及，我們已飛速進入大數據時代。不僅是互聯網行業，大數據與實體經濟的滲透融合也正全面展開。

隨著大數據的價值凸顯、應用領域日益廣泛，在今年，數據中臺的概念十分火熱，中臺是最早由阿里在2015年提出的“大中臺，小前臺”戰略中延伸出來的概念，它是將數據加工以后封裝成一個公共的數據產品或服務，去服務業務。在市場大環境受影響的情況下，企業都開始修煉內功，提升內部效率，避免內部平臺的重復建設，能快速去響應業務變化。

對于大公司來說，企業數據基礎建設很強，公司內部數據量大且足夠復雜，他們研發的數據平臺、產品及工具等在解決了公司內部的事情后，開始尋求對外輸出，打造一些通用的數據產品服務中小企業，去做商業變現。從人才需求來看，近年來，國內對于數據科學家的需求在逐漸上升。在傳統行業，薪酬報告提出企業需要利用數字化去做創新，用人工智能和大數據開拓新業務，提升效率，更好地與業務結合，因此CDO或者數字化轉型負責人的角色比較緊缺。從崗位角度來看，行業內數據科學、數據工程職位需求旺盛，而傳統的BI和數據分析開始出現飽和。

人才招聘缺口：數據中臺的火熱，導致數據平臺研發、數據應用開發和數據產品經理的職位緊缺。
人才招聘來源：互聯網一二線大公司和一些專門做數據的公司。
薪酬趨勢：大數據行業整體薪酬呈上升趨勢，其中數據科學家薪酬上漲最快，數據倉庫和數據分析職位的薪酬維持平穩。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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