疫情雖然為2020年的開年帶來一定沖擊，但中國經濟開展中長期趨勢依然向好，新消費、新產品、新業態、新模式、新市場依然不斷涌現。產業行業區域開展背后人才市場又呈現什么樣的變化？人才缺口、職位機會和跳槽薪酬漲幅趨勢如何？本文根據奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司發布的薪酬報告總結了2019-2020不同行業及區域薪酬漲幅特點。

 5G進入商用化階段，5G與AIoT的交匯擴大了AIoT的市場。高科技行業依舊占領薪酬上漲高地，AIoT，尤其是AIoT復合型人才、芯片、數字化轉型、大數據相關人才依然是市場熱門，薪酬均有較大增幅。泛娛樂行業依然火熱，文學產品及運營方向職位薪酬上漲最快，跳槽漲幅可達到30%-50%。醫藥整體平穩，隨著大量新藥進入臨床試驗階段，臨床試驗項目的醫學負責人（CMO/醫學總監）和項目運營人才（臨床運營總監）的爭搶達到了白熱化。

 教育整體依然呈現向上趨勢，薪酬報告指出其中學前教育、素質教育、民辦高等教育對于運營類、高級管理類等職位的漲幅比較明顯；K12領域的教學、教研類人才漲幅也日趨明顯。受宏觀環境融資收緊影響，銀行人才流向地產等實業公司從事融資業務，薪酬漲幅較為明顯。江浙地區經濟平穩，經濟增速高于全國平均水平，隨著科技創新的不斷提高和消費能力的不斷攀升，對高科技、消費品、醫療健康領域的相關崗位需求較多，薪酬漲幅可達50%。隨著5G、大數據等新興領域的不斷涌現，成渝地區、武漢和天津等地對互聯網人才需求增加，跳槽漲幅可達到30%，但資本仍比較謹慎，對互聯網行業的投資回歸理性。 

消費品整體薪酬漲幅平穩，美妝、電商人才薪酬上漲較快。受經濟環境影響，能源、化工、航空航天、農業整體平穩，沒有明顯上升趨勢。新零售熱度逐漸退潮，傳統電商、傳統銷售管理維持平穩甚至降薪跳槽的情況也不少見。薪酬報告內的數據統計顯示某些崗位比如時尚創意類、時尚設計類、商品管理類職位跳槽薪酬上漲依然可達30%左右或以上。 

過去的薪酬大熱行業漲幅開始回歸理性，部分行業平薪降薪跳槽現象并不稀奇：受宏觀環境影響，金融整體漲幅較低，部分領域獎金受市場影響，有一定下降。戰略投資崗位等跳槽降薪平移居多。地產行業薪酬增長放緩，年終獎相對整體薪酬的配比在下降，影響整體薪酬水平。由于候選人對于平臺穩定的考慮，國資背景企業受到歡迎，金融、地產領域人才從外資、民營流入國資背景，薪酬略有下降。汽車行業呈現穩中有降的趨勢，整體市場需求在下降。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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