地產行業整體開展逐步內卷化，企業裁員優化并不鮮見。專注傳統住宅地產開發的企業開始將戰略增長的眼光放到產業拿地及政府勾地方面，央企、國企的拿地形勢較好。新的一年，地產行業的人才招聘環境會發生什么樣的變化？

在2020年整體經濟下行情況下仍能逆勢增長，整體薪資水平與去年持平，人選跳槽較多為平薪或降薪，招聘的部分崗位漲幅在20%。候選人在跳槽選擇方面都較為謹慎，求穩為主。

地產公司排名逐步固化，行業集中化，進入大魚吃小魚的局勢。物業、地產信息化作為新業務方向進行有助于。預計2021年整體行業增長較為緩慢，人才流動率也會降低。營銷、投資、項目總、城市總等崗位面臨壓力較大。

以下是獵頭招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對地產行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測。

企業招聘的人才缺口：營銷崗、投資拓展崗、大項目總以及信息化和智能物業
人才人才來源：地產開發商、互聯網企業


地產行業，2020年本土房企受三道紅線及各地調控政策的影響，參與公開招拍掛明顯減少，小企業整體出售，大魚吃小魚現象愈演愈烈。

地方國資委、管委會下屬的地方性國企開展猛烈，以勾地、產城融合、城市更新、新區建設等產生不少需求，同時渴望市場化人才的引入。整體薪資以持平、微漲為主，部分企業和崗位存在降薪情況。

投并購、勾地方向的投資、營銷和大運營概念的項目總薪酬漲幅比較快，但風險并存；大型企業產品線經過前兩年上揚后現已基本穩定，薪酬持平；成本類的崗位變少，薪酬下降。自然跳槽漲幅在10-20%左右，受市場環境影響，跳槽的人員多為被動跳槽。

手機掃碼關注，發現更多招聘相關內容

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。