2020年，華中區域IT互聯網行業呈現平穩上升趨勢，武漢以“中國光谷”為代表，飛速開展成為諸多互聯網企業第二總部聚集地。這樣的產業環境下，企業和獵頭招聘時的人才市場會發生怎樣的變化？

湖北地區5G+工業互聯網具有良好的產業基礎，產業生態蓬勃開展。人工智能行業蓬勃開展，在漢相關產業規模超過200億元。但受地域和薪酬限制，很多優秀的本地畢業生仍然選擇畢業后往北上深等一線城市流動，互聯網氛圍相比一線依然不夠濃厚。

熱門板塊來看，AI、IOT、云計算、大數據、智慧城市、芯片半導體等不斷是近幾年熱門招聘板塊。受國際環境影響，國家提倡信創產業，國產化趨勢加強，對于中高端人才招聘的需求越來越多，尤其在機器學習、數據挖掘、云計算、算法、大數據等領域，云計算、智慧城市、IT基礎設置、芯片半導體、IT系統集成等類型的企業，在5年以上中高端研發崗人才招聘需求旺盛，是獵頭招聘的重點人群。

近幾年多家大廠在中部城市設立第二總部和研發中心，當地本土的軟件企業也在持續擴展新興業務，武漢在IT、互聯網產業未來潛力可期，軟件后端研發崗、云計算、云存儲研發崗、嵌入式崗位、機器學習、算法、芯片設計崗位等都有比較旺盛招聘需求。移動端研發、運維、UI/UE方向人才逐步趨于飽和態勢。

現在針對高端人才，各地政府給予高新企業各項補貼政策，結合人才招聘、國家政策支持、福利待遇提升等措施吸引下，現在部分外地人才呈現回流趨勢。對于企業來說，也可以針對稀缺性強、高精尖缺人才，適當提高薪酬福利的競爭力，更好地吸引人才跨區流動。

人才缺口：架構師/工程師、云計算工程師、算法工程師、BIOS/BMC軟件工程師、算法工程師、IC設計/驗證、模擬設計等；
人才來源：一線城市中高端人才回流。

薪酬趨勢：互聯網行業，軟件研發、算法、架構師、專家級別的技術人才招聘薪酬呈增長趨勢。財務、移動端等崗位薪酬趨于穩定，UI/UE類人才需求減少，薪資有所下降，一般自然漲幅在10-20%左右。

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