十三五期間，國務院、工信部、發改委等提出有助于中小企業業務向云端遷移、實現百萬家企業上云。央行則提出《中國金融業信息技術“十三五”開展規劃》等，加快云計算金融應用規范落地實施。云計算技術作為新一代計算機基礎設施，是網絡、5G、新基建建設的剛需，受到國家的大力扶持，成為新一代技術風口。新趨勢下，云計算領域的人才招聘環境會發生什么樣的變化？

據中國信通院數據預測，2020年我國云計算市場規模在1782億元左右，預計到2025年有望突破5400億元。未來預計全國所有公司都會上云，全民使用云計算技術，這將是新一輪大型數字化改革，對于未來數字化軟件、軟件定義產品，起到了核心驅動作用。由此可見云計算行業開展前景之大、開展速度之快。

云計算行業熱點需求更多在云研發、云服務、云網、IDC等領域。云計算的需求會遍布在國內所有企業，包含內外資、上市公司、中小型企業；行業會涉及互聯網、高科技、工業、汽車、新零售、化工、金融、政府等各個領域；崗位會涉及云計算底層研發、云架構、云平臺、云運維、云安全等核心職能，這類人才未來會招聘需求旺盛，也是企業和獵頭招聘時爭奪的的熱門。

而且現在云技術還在不斷開展迭代，沒有出現飽和的現象。現在，云計算人才主要集中在北京、華東、華中、華南4大區域，且主要圍繞互聯網大廠展開，云計算廠商即為互聯網大廠投資、擴建，如阿里云、華為云、騰訊云等。現在技術還在不斷更新迭代，云計算廠商對于高精尖人才也是批量招聘需求，不斷增長。

以下是獵頭招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對云計算行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測。

企業人才招聘缺口：數據中心、容器云技術應用、SaaS服務、底層算法、復合型管理人才；
人才來源：云計算廠商、傳統云服務廠商、互聯網大廠、國內知名院校學府。

薪酬趨勢：云計算領域，現在整個行業均處于快速增長階段，行業整體和細分板塊的招聘薪酬趨勢處于高分位，整體呈上升趨勢，且沒有明顯的職能呈下降趨勢。薪酬報告指出：其中云系列核心技術崗位上漲最快，整體薪酬自然漲幅在15-25%之間，跳槽漲幅在20-30%之間，而研發跳槽薪資增長趨勢在25-30%之間，產品、售前、銷售跳槽漲幅則在15-30% 之間。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。