從產業結構來看，工業和制造業不斷是武漢的傳統優勢產業，在拉動經濟開展和帶動人口就業方面，發揮著不可替代的作用。2019年，武漢將光電子信息、汽車及零部件、生物醫藥及醫療器械定義為當地三大支柱產業，此外，商貿、建筑、軟件服務和物流等也是行業增加值較突出的行業。這樣的環境下建筑行業人才招聘面臨什么樣的市場環境？

作為此次疫情的中心地域，部分行業去年上半年產能受到影響，服務行業受沖擊嚴重。在疫情后，無論政府、企業、社會都在加速疫后重振的各項規劃和行動，也帶來了人才招聘需求的增加。

2020上半年受疫情延遲復工的影響，一季度建筑行業產值和收入都受到較大影響，疫情間武漢市火神山、雷神山醫院的建設充分發揮了建筑工業化的優勢，不僅對抗擊疫情做出重要貢獻，同時也持續推進了建筑行業的生產經營和業績穩步回升。

疫情同時也有助于建筑行業人力資源數字化轉型進程，但整個行業的數字化轉型水平依然較低。國家對基建投資相關支持政策的出臺，配合持續的財政政策，也給建筑業增長帶來空間。

下半年建筑業產值得到迅速恢復，整體實現穩中有升。根據建筑行業開展的趨勢，未來EPC管理、建筑信息化及建筑高科技、環保行業的人才將存在一定招聘缺口。EPC設計類、工程類、市場投資類、建筑科技研發類、環保高端技術類相對比較緊缺。相反，傳統的一些設計人才逐漸趨于飽和。

人才缺口：EPC設計類、工程類、市場投資類、建筑科技研發類、環保高端技術類；
人才來源：主要來自于院校校企培養、 一線城市人才回流、企業內部轉崗。

薪酬趨勢：建筑行業2020年整體市場較2019年冷淡，跳槽較2019年明顯減少，招聘薪酬平均漲幅有所下降。2021年預計受國家政策調控影響，薪酬趨勢會回暖。

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