近年來，中國的經濟開展已由高速增長階段逐步轉入高質量開展階段，政府更加關注于優化經濟結構、轉換增長動力。制造業是供給側結構性改革的主要領域，盡管制造業增加值在全國GDP總量中的比重呈下降態勢，但以制造業為代表的實體經濟才是中國經濟高質量開展的核心支撐力量。新一年，制造業企業人才招聘的市場環境會發生什么樣的變化呢？

2015-2020年，中國制造業增加值的同比增速下滑嚴重，原料、土地、人力資源等生產要素成本的不斷上漲使制造業本就不高的利潤率很難提升。提高質量效益、轉變生產方式是中國制造業必須要解決的問題，而開展智能制造正是中國制造由大到強的必由之路。

制造業企業實現智能化要從自身的核心痛點出發，在合理且有延續性的整體規劃與頂層設計的基礎上，沿著智能制造要素→智能制造能力→智能制造系統的開展方向，分階段且持續性的獲取智能制造要素，建立、完善、擴展企業在研發設計、生產制造、物流倉儲、訂單獲取、產品服務等各個環節的“智造能力”，最終形成完整、高效、科學的智能制造系統。

在新一輪科技革命和產業變革中，智能制造已成為世界各國搶占開展機遇的制高點和主攻方向。但與此同時，支撐服務智能制造相關領域技術開展人才的緊缺也成為各國共同面對的問題。獵頭招聘是獲取中高端人才的重要招聘方式。

企業招聘的人才缺口：集團高級管理人才（事業部總經理、集團高管、投融資等）、全球技術領軍人物（數字化專家、研發總監、高端制造專家等）、工業互聯網人才（云平臺、大數據、架構師、數據分析師等）；
獵頭招聘的人才來源：全球頂級智能制造廠家、全球頂尖院校中技術研究人員、知名外資企業人才。

薪酬趨勢：智能制造，疫情沖擊下，企業經營業績普遍受影響，成本壓力加大。整體薪酬變化較平穩，自然漲幅在5%左右，跳槽漲幅約在10-25%左右。其中，值得獵頭招聘時注意的是，數字化領域技術人才漲幅最高，跳槽漲幅可達40%；工業互聯網領域的人才需求不斷增加，漲幅可達30%。

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