2020年受疫情影響，人力資源行業開展表現出明顯的兩極分化趨勢：互聯網、保險、醫藥、在線教育等逆勢上揚，傳統制造業、線下零售、線下教育、地產行業受沖擊嚴重。新的一年里，人力資源行業招聘環境會發生什么樣的變化？

不同行業對于職能領域的需求也表現出了不同方向。一些核心技術導向型的企業更加關注提高技術壁壘提升自身核心競爭力，對內部運營的規范化程度也提出了更高的要求，對職能部門的重視程度也在提升。比如一些互聯網大廠，工作強度較大，對于高效組織運行的要求更高。

隨著組織結構越來越細分化專業化，希望人力資源更加貼近業務需求，賦能組織，對于人力資源相關人才的需求依然較多。創業公司人力資源高管方向的需求較多，比如HRBP、HRVP、CHO 等，尤其是一些Pre-IPO的企業需要在上市前1-3年建立更加體系化專業化的組織，對于HR高管需求較為迫切。

成長型企業更關注高潛力人才的引進，更加關注與第三方的合作，提升效率，幫助業務。傳統行業相對保守，在當前環境下更加注重修煉內功，以穩健開展為主，打造敏捷組織，人力資源崗位需求更多以替換和升級為主。

從人力資源各模塊崗位趨勢變化來看，互聯網企業中，對于組織開展、招聘崗位、薪酬績效職位需求更高。如薪酬績效負責人、OD負責人、TA負責人、產研的BP 都是招聘熱需崗位。

從候選人背景來看，更青睞學歷背景好、聰明勤奮、專業技能強的候選人。企業越來越重視內部培養核心人才，對于雇主品牌校園招聘的重視度在提升。跨界流動依然存在，外資向內資的跨界依然受歡迎，企業為了招聘到優秀的候選人更是不惜全球吸引多元化人才。

人才招聘的缺口：互聯網公司OD、民營傳統行業HRD、互聯網公司HRBP、招聘崗位
人才招聘的來源：互聯網一線大廠、內外資知名企業、獵頭公司、咨詢公司

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