近年來企業法務職能對于企業經營的重要性日益提升，法務職能方向也日益豐富。隨著技術的開展，法務越來越需要提高效率更好地為企業業務賦能。企業數字化進程的加速也有助于著法務信息化領域不斷創新。這樣的趨勢下，法務合規領域的人才招聘環境趨勢分析，供企業和獵頭參考。

國家監管的加強，對于企業的合規管理、風險管控的訴求進一步提升。這些都在推進法務職能不斷轉變工作方式，從職能支持的角度向熟悉業務賦能業務轉變，從風險預警向風險管理轉變。法務職能承擔的工作范圍越來越廣泛，對于法務從業者的要求也在不斷提高。

以下是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對合規法務領域的職位薪酬和薪酬趨勢的分析預測。

職位薪酬信息

備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際信息庫的較低端水平
50分位值(中位值)：表示有50%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際信息庫的中等水平
75分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際信息庫的較高端水平
一線城市*：北京、上海、廣州、深圳

熱門職位薪酬及跳槽漲幅

數據來源：獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際資深行業專家對2021年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪。


今年法務職能整體人才招聘需求小于人才供給（除個別小眾領域），薪酬跳槽漲幅大約在15-20%的水平。雖然內資公司對外資成熟人才仍然看好，但由于內資公司自身已有一定人才儲備，大多數外資公司的候選人轉入內資公司時，招聘薪酬漲幅相比過去幾年相對趨于保守。

手機掃碼關注，查看更多薪酬報告內容

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。