在新冠疫情的沖擊下，企事業單位的招才引智工作受到較大挑戰，線下校園招聘活動嚴重受限，大規模面試難以安排。面對周期長、人數多、節奏快的校園招聘，如果企事業不能盡快、高質量地完成人才初面和初篩，將在后續的“搶人大戰”中逐漸喪失主動權。

作為國內A股人力資源第一股，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際充分結合企事業單位的招聘特點和具體需求，推出“宣傳推介+技術平臺+專項服務”的招考一體化解決方案。先后在疫情期間，順利獲得招考一體化人力資源SaaS平臺為近百家企事業單位人才引進給予技術及服務支持，其項目的示范效應顯著。

本次服務客戶為中國建設銀行寧夏區分行，在2021校園招聘期間迅速與奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際進行合作，順利推進了線上面試高效完成，確保了疫情期間銀行人才引進工作的順利召開。


中國建設銀行寧夏區分行2021年度面向校園公開招聘，校招的資格篩選和筆試部分已經完成。

為了落實防疫防控要求，接下來的面試工作整體轉移至線上。而客戶自身缺乏完善的在線面試系統，導致招聘進度幾乎陷入停滯。陸續在詢問了幾家人力資源 SaaS服務商，因為各種原因未能達成合作。

幾經輾轉找到奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際，溝通對比后對奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门人力資源 SaaS系統的亮眼功能AI面試和視頻面試表示滿意，于是委托奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際助力企業全面召開在線面試招聘流程。


進入面試階段的考生近300人，招聘崗位分為管理培訓生、科技類專項人才和綜合營銷崗三大類。

針對校招面試毀約率居高不下的問題，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際第一時間對下一步顯示面試流程的考生進行意愿確認，逐個排查并最終確認是否面試。之后需對考生的學歷背景等相關資料進行層層審核。

試題方面，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際配有專業的命題專家團隊，每道試題經由專家共同商討得出，每場次考生的試題個性化區別設計。而且試題密封保存嚴格保管交到面試官手中，線上面試當場拆卷并提問，避免題型泄露及杜絕面試階段不公正行為。

面試官方面，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際分批次組織經驗豐富的面試官進行面試，每個考場分配主考官和副考官各一名，保證面試過程的順利進行。 

本次項目重點在人員面試和篩選環節的加強把控。得益于以往大量知名內外企的服務經歷，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際將成熟企業的實踐經驗注入本次線上招聘，助力客戶原有面試流程的高效提升。

考試設備方面，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際擁有完善的在線面試系統，支持直觀查看考生狀況。開始面試前，面試助手對考生的設備進行線上調試，確保面試順利進行。面試結束后，為考生給予線上休息室供考生等候，依托奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際自主研發的半結構化面試功能完成最后的線上面試。

此外，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際借助有效的測評工具和技術手段加強候選人軟性素質評估，快速篩選出與客戶企業文化更加匹配的人才，提升雙方的契合度，更大程度提升人崗匹配精準度，助力后續人才更穩定與企業共開展。


近300名考生順利完成面試。同時，擴充了客戶的潛在人才庫，以備其后續優質人才的高效選拔，并取得客戶的高度認可。

未來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際將繼續立足于技術創新，不斷升級完善人力資源SaaS技術產品及服務，在人力資源場景應用、企事業單位數智化轉型、區域人才互動合作等方面持續賦能，助力實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源實現協同開展。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。