奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際幫助解決某國有高新技術企業解決簡歷標準化、智能化管理難題，搭建人力資源SaaS簡歷管理系統，助力人力資源數字化轉型。


在數字經濟浪潮的沖擊下，企業數字化轉型、跨界開展無處不在，高度細分、快速演化的新職業大量涌現…… 企業紛紛加強數字化人才獲取與培養，以便在經濟轉型和產業升級中謀求更大機遇。

人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際引領新一代人才的整體管理解決方案，順利獲得多年行業深耕和全鏈條服務經驗，利用數字化解決工具幫助企業實行人才洞察與人才配置管理，按客戶柔性需求進行彈性定制，提高組織敏捷性，靈活高效給予從人才洞察到人力資源管理的一體化SaaS及服務。


簡歷重復下載帶來的成本損耗：60多位招聘人員，用不同渠道、不同賬號下載簡歷，簡歷重復下載率高。隨公司業務開展，降低招聘成本迫在眉睫。 
人才資源分散帶來的效率打折：每個HR有自己的簡歷庫以及個性化管理方式，內部協作效率低，溝通成本高，急需實現資源共享及標準化管理。 

人才庫建立：順利獲得奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门自有人力資源SaaS系統“睿聘”，幫助企業將十幾萬份歷史簡歷進行結構化解 析，存儲到人才庫中，快速建立了可用于內部共享的企業人才庫。 

簡歷排重：利用簡歷排重插件，實時將HR在網頁端主動搜索到的候選人簡歷與人才庫中的簡歷做對比，給予重復率參考值，避免重復下載。 
渠道分析：智能識別渠道來源并自動標記，生成報表供招聘部門參考。 


完成簡歷數字化存儲，成功建立企業人才庫，HR統一使用人力資源SaaS的標準化簡歷管理方式，讓人才簡歷真正回歸企業。同時，簡歷下載成本管控效果顯著。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。