客戶簡介

物美集團于1994年創立，總部位于北京，是中國最大的多品牌零售商之一，在全國擁有超過1,800家多業態門店。2020年，集團年收入超過1,000億元人民幣（約合160億美元）。截至2020年7月，物美集團旗下物美超市擁有700多家超市和便利店，年收入超過500億元人民幣（約合70億美元）。2014年創立移動零售APP“多點”(DMALL)在中國最受歡迎的移動零售APP中位列第七，擁有1.1億注冊用戶和1,800萬名月活躍用戶。現在，多點已服務覆蓋中國大陸和香港超過110家全渠道連鎖零售商。2015年，物美集團收購了百安居的中國業務，并因在短期內成功實現扭虧為盈而在業界備受贊譽。2020年4月，物美收購了世界五百強之一的德國企業麥德龍（METRO）中國業務的80%股權。截至2020年，麥德龍中國在59個城市擁有97家門店，是中國最大的專業餐飲企業服務商。

 放眼未來，結合前瞻性的戰略愿景、高度數字化的基因、以及強大的并購整合能力，物美集團將繼續在競爭激烈的中國數字化流通領域擔當引領者、創新者、整合者。

合作歷程：2019年至今

客戶痛點

• 組織架構

零售行業的組織架構比較特殊，不但有像HR、財務、IT等職能部門，還有營運部門，層級也較其他行業更復雜，分大區，小區，最終到店鋪等。組織管理上可能出現跨門店以及跨區域的管理情況，組織架構的復雜可能會出現矩陣式及多線匯報的情況。

• 人員信息

零售行業的人員數量大，入離職的頻率非常高，在職員工還會經常發生調店、支援的情況發生。

• 薪酬計算

分布城市廣，考勤發薪日期不同，薪資規則有差異，社保公積金政策不同。

• 考勤分析

排班工作量極大，很難有效管理規則，店鋪人員層次不齊導致會遇到很多功能使用上的問題，代打卡情況得不到控制，異常數據更新不及時并過份依賴HR的后期調整。

項目成果：

1. 靈活的組織架構新增及調整功能，支持因組織架構的變動人員信息的自動變化，匯報關系的自動變化，以減少人工操作成本；
2. 流程化的管理入轉調離，減少郵件和線下溝通的成本，流程完成后需要直接和業務對接；
3. 多種考勤數據采集方案，針對各門店實際設備情況，地理位置等，需支持打卡機打卡、藍牙盒子、GPS、Wifi、掃二維碼等各種方式；
4. 支持多種排班方式，單個排班及批量上傳，便于店長或者HR的查詢和操作；
5. 系統具有非常成熟的考勤及薪資自動同步機制，做到發放的薪資和考勤實際數據的統一性和準確性；
6. 系統支持不同地區薪資的獨立公式，每個薪資套設定企業規則和地區規則，可靈活地計算規則調整以適用于企業的開展變化，支持多個地區幾萬人的同時算薪。

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。