在政治經濟形勢籠罩下，2020年金融領域人才市場以求穩為主要基調。上半年受疫情影響，企業人才缺口被短暫掩蓋。隨著人們消費方式的轉變，金融線上化也在加速開展，精準營銷、線上化風控、移動支付、生物識別等金融科技剛需崗位持續熱招，但面對未知經濟形勢，多數候選人仍是求穩為主。下半年整體社會經濟活力復蘇，人才流動加大，企業招聘崗位需求較上半年有明顯增加，以大數據類、風控類、數字化轉型類、催收類、業務類崗位尤為突出。

以下是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告對大灣區金融行業的人才需求的分析總結，為企業和獵頭招聘給予參考。

金融行業的人才需求及流動與國家金融監管政策息息相關。隨著資管新規的出臺、民間借貸利率司法保護最高上限調整、影子銀行整治等諸多舉措的出臺，候選人今年大都流向穩健合規的傳統金融組織。其中銀行、保險、國有金融組織、大型持牌互金組織、上市公司金融板塊等各類大型且持牌的金融組織是人才流入的主要方向。

從人才需求的角度看，互聯網銀行、互金公司、金融科技公司的人才招聘需求旺盛。隨著國有企業市場化運作的不斷深入，部分國有企業、大型上市公司也有較大市場化人才需求。

從職能領域來看，缺口較大的是金融科技類人才，包括大數據底層搭建、精準營銷、大數據風控建模、大數據風控策略、數字化轉型、智能客服、智能催收等。

金融業務類熱點需求較為分散，人才需求主要來自供應鏈金融、普惠金融、綠色金融、理財子等領域。此外，當前人才市場供需兩端存在一定的錯位情況，大部分類銀組織希望挖獵來自銀行的中高管人員，但當前經濟形勢下，銀行中高管人員更希望尋求銀行體系內或同業組織內及頭部互聯網大廠的機會。

人才缺口：金融科技類人才、供應鏈金融、普惠金融、綠色金融、理財子等領域
人才來源：金融科技類人才招聘主要來自互聯網公司或金融科技公司自身培養，管理級別或資深級別崗位一般由一二線互聯網金融公司輸送人才；基層骨干員工，一般由承擔乙方角色的金融科技公司輸送；金融業務類崗位一般來自銀行背景。

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