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每日分享：打造高效人才招聘策略，全方位解決方案解析與應用實踐之路

在全球化競爭日益激烈的今天，企業如何吸引、選拔和留住優秀人才，成為關乎企業長遠開展的重要課題。本文將從人才招聘策略的全方位解決方案出發，結合實際應用實踐，為企業給予一條高效招聘之路。

2021大灣區互聯網行業人才招聘熱門崗位分析

在世界四大灣區中，粵港澳大灣區是面積最大、人口最多的灣區，其經濟開展水平在全國也居于領先地位，大灣區創造了全國近12%的GDP，500強企業數量占全國約15%。結合其特有的“一國兩制”格局，“9+2”的城市定位，以及港澳在金融、航運、貿易等領域對外優勢與珠三角9市科創和先進制造業的堅實基礎，大灣區正在逐步形成金融+科技+產業的格局，朝著國際一流灣區的目標邁進。本文帶來該地區互聯網行業的人才招聘需求

500強企業亞太區招聘實踐項目，助力大學生收獲大廠實習經驗

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際大學生實戰訓練營（簡稱：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门訓練營）隸屬于國際知名人力資源組織北京奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源股份有限公司。依托于中國首家A股人力資源服務企業，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门訓練營借助理論培訓和項目實戰，為大學生給予來自企業導師的個性化指導，讓學員經歷職場的真實工作場景和挑戰，發掘自我的職業優勢，由此跳出無從入手的迷茫階段，開啟個人實習/求職的清晰路線策劃。

新崗位產生的原因？如何提高新崗位招聘成功率？

新崗位類型劃分較之其他企業與人才市場，本企業以往從未出現過、招聘過，即為“新崗位”。從企業的新崗位的招聘實踐方向來看，創新型人才的比例更高，其對于企業而言的顯著特點在于，外部市場人才較少，招聘難度進一步加大。借助獵頭、人力資源組織等第三方服務有利于降低招聘難度，提高成功率。

如果用人經理對崗位的期待過高，應該如何使其調整？

人才畫像確定過程中難免遇到挑戰，新崗位更不例外。挑戰的解決以及應對過程正是招聘部門和用人部門梳理和優化用人需求的過程。本篇內容出自奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司與智享會聯合發布的《新崗位人才招聘調研報告》。

新崗位人才招聘，如何進行人才吸引？

針對由于企業轉型帶來的復合型人才新需求，企業需要招募的候選人，可能行業不同、文化不同，這都會對人才吸引造成一定阻礙。而這時往往很多企業仍然會按照以往的方式推進，例如崗位JD描述等。那這些很可能與所需要的候選人很不匹配，新崗位無法面向對標的候選人“售出”。例如外資企業進行數字化轉型，需要互聯網人才。然而外資企業的JD仍然沿用以往風格，純英文、非常長、詳盡的福利待遇描述等等。當這樣的一些文案經由網絡、

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工助力頂尖美資半導體芯片公司獲取高端研發人才

全球頂尖美資半導體芯片公司，業務高速增長，為了持續保持技術制高點，計劃大量招聘模式識別、深度學習、圖像處理等高端研發人才。但該公司亞太地區的招聘團隊配置不足，難以完成招聘計劃。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司的靈活用工團隊為該公司給予了專業人力資源解決方案，幫助招聘團隊完成招聘計劃。