某本土汽車電子賽道龍頭企業布局智能駕駛領域，急尋智能駕駛研發總監。由于智能駕駛屬于新興領域市場上人才存量少，加之該領域的熱潮，各大車企都急需相關人才，人才競爭激烈。知名獵頭公司接到該客戶的需求后，迅速派遣汽車行業獵頭溝通需求，跟據客戶痛點需求給予專業招聘解決方案，為客戶招聘了理想的人選。


要求較高，人才存量少：該職位對于客戶公司智能駕駛業務十分關鍵，客戶希望人選具有智能駕駛研發及大型量產項目落地經驗，同時擅長團隊管理和搭建，但自動駕駛尚處于前景規劃，市場上具有項目落地經驗的人才鳳毛麟角；

地域差異，跨區引才難：招聘職位的工作地點在深圳，而相關人才大多分布在上海，符合需求的人才多數已在上海成家立業，對于跨區工作接受度低，加大了引才的難度；

雇主品牌吸引力弱：客戶公司現有優勢主要在汽車電子領域，在智能駕駛這樣的新賽道的影響力尚未建立，對于頂級人才競爭優勢不突出。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门汽車領域資深獵頭顧問與客戶公司深入溝通需求，分析招聘痛點后，制定了招聘解決方案，分三階段快速有助于進展：

1、目標人才鎖定，獵頭盤點了智能駕駛細分領域所有實現量產的企業，快速鎖定目標企業和人群。

2、充分考慮文化融合問題，獵頭前期就將訪尋目標聚焦在與該企業更為契合的民營、合資等企業。

3、工作地點遷移，獵頭顧問從專業角度反饋人才市場情況，順利獲得滬深兩地人選的實際面試效果，加深企業感受，為最終職位從深圳遷到上海起到了持續影響作用。

4、吸引力提升，獵頭與候選人溝通中著重突出智能駕駛業務對于該企業的戰略價值和開展前景，以及該職位直接匯報對象的層級和能夠給予其個人的自主決策空間，提升對于高端候選人的吸引力。


經過奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭的不懈努力，一位非常理想的候選人在眾多offer中選擇了加入該企業，為客戶智能駕駛業務的開拓掀開了新篇章。客戶對獵頭公司的服務十分滿意。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。