一家全新的汽車合資品牌，在華建立研發中心及整車廠，急需搭建整體人員團隊。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司的招聘流程外包根據客戶需求給予專業招聘解決方案，助力高效完成招聘計劃和團隊搭建。


600+人需12個月內到崗，覆蓋全職級、全職能（研發、制造、銷售...）。關鍵人才占總招聘量40%，需來自歐美一流汽車研發中心，系統思考、英文等要求高。面試的外籍高管，有戰略咨詢公司背景，標準嚴。

公司處于初創階段，業務進度變化大，對人員的質量、數量要求起伏大。客戶在三線城市，當地無同行企業，人才匱乏，只能鎖定一二線城市，競爭激烈。

無招聘團隊，客戶期望提高招聘團隊彈性，避免風險。缺乏招聘體系、流程、標準、工具、系統、人才庫。招聘渠道依賴傳統兩大招聘網站及分散的獵頭公司，管理效率低。

面試效率低，因不同層級面試官對職位理解不同，面試技巧參差。因異地候選人面試、外籍高管休假..導致面試協調困難。

新建品牌缺乏知名度。薪酬由初期的目標人才市場75分位逐步下浮至50分位。

候選人從一二線城市轉往三線城市，顧慮生活質量、職業開展受影響。候選人由一流成熟外企轉入新建合資企業，面臨文化與管理風格的沖突。


招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门汽車行業資深專家與客戶高管基于業務戰略澄清人才需求。給予20個城市目標人才市場的薪酬、人才儲備等報告，支持客戶修正人才要求確定招聘策略。

招聘顧問與BPHR、用人經理和業務高管建立周、月度溝通機制。在招聘過程的前、中、后期確保與業務需求同步。

配置彈性招聘團隊，1-6名現場招聘顧問，2-8名尋訪員，及時響應業務變化的需求。

澄清確立JD、能力模型、面試評估工具、招聘SOP、利用我們候選人管理系統。利用奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门人才庫及目標人才矩陣分析，深度定向挖掘。

盤點全國、地方垂直招聘渠道，制定渠道投放方案，進行整合的招聘營銷傳播。順利獲得現場顧問協調、集中面試、視頻面試、縮減面試環節，提高面試效率。

澄清雇主品牌定位、突顯其全球三大設計中心地位、前沿技術理念優勢。建立客戶高管、技術大牛與關鍵候選人的溝通平臺。在后期，客戶調整薪酬水平時，給予咨詢建議支持客戶優化薪酬福利組合方案。

支持設計人性化異地員工福利方案：給予住宿、班車、自主選擇社保繳交地…


12個月內成功到崗617人。平均招聘周期35天。客戶滿意度（用人經理、候選人、HR ）100%達成。建立完整的招聘體系、流程、標準、JD、能力模型，建立并管理活躍的關鍵人才庫。客戶HRVP：“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司的優質服務高效支持了我們的業務計劃，新汽車得以順利下線。再次感謝奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包團隊的支持，與你們合作非常愉快！”

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。