世界前三本土新能源集團，建立全球最大的鋰電池基地，急需大量生產研發人員。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司的招聘流程外包團隊助力該公司完成招聘計劃，得到了客戶的好評。

招聘面臨挑戰

客戶為行業領先者，對人員的專業、價值觀要求高；今年招聘量較去年增加100%；并于今年第三季提前啟動明年招聘。

客戶處于新行業，工廠建于四線城市，候選人對生活條件的擔憂大；市場中的大部分主動候選人都已被接觸過，新的候選人資源有限。

招聘量劇增使客戶招聘人手短缺；公司的招聘流程管理、招聘渠道、招聘平臺應用處于未成熟階段。薪酬相較一線城市競爭力不強；人才擔心跨區工作影響生活，對人才的吸引力低。

招聘解決方案

澄清需求：由行業資深招聘顧問與客戶HR及業務線澄清用人需求，并建立月、周多層次溝通機制。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘公司的顧問盤點了全國范圍內的行業上下游企業，為客戶給予人才報告，對20家企業定向發掘。

配置彈性團隊：波峰時5名前臺+20名后臺，波谷時2名前臺+4名后臺；幫助客戶招聘團隊完善招聘體系、協助管理其招聘渠道及招聘平臺；為客戶招聘人員給予招聘技能培訓。

提煉雇主品牌亮點：企業前景、國際化研發團隊、項目戰略意義……讓候選人更加直觀、全面地分析客戶公司情況和未來開展機會，增強客戶公司的吸引力。

為候選人給予咨詢建議：職業開展、生活成本及質量分析……為候選人解答疑難、打消疑慮，幫助候選人做出符合自身開展的決定。

招聘成果

經過奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包團隊的不懈努力，客戶的生產研發人員招聘量完成率107%，流失率<5%。招聘周期46天，低于行業平均周期60天。客戶研發中心總監：“我們并肩作戰，克服了一個個難題，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包團隊專業的工作和勇于接受挑戰的精神支持了我們的快速成長！”

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